С 1 февраля 2024 года в Брюссельском столичном регионе начали действовать обновленные правила, касающиеся трудоустройства граждан не стран ЕС. Эти изменения были дополнительно уточнены указом от 16 мая 2024 года и касаются процедуры получения разрешений на работу для иностранных специалистов. Новые правила направлены на оптимизацию процессов и включают ряд нововведений, затрагивающих как граждан, находящихся на территории региона менее 90 дней, так и тех, кто пребывает более длительное время.
Основное внимание уделено отказа в подаче заявлений, новому подходу к освобождениям от разрешений и условиям выдачи таких разрешений. Это упрощает процесс трудоустройства и обеспечивает большую прозрачность для всех сторон.
Отказ в разрешении и новые исключения
В рамках новых правил трудоустройства для иммигрантов в Бельгии прописаны основания для недопустимости заявлений на получение разрешений на работу. В случае, если заявка неполная, неправильно оформлена, или не подпадает под юрисдикцию Брюсселя, она будет отклонена. Также важен статус работника: он должен иметь действующее право на проживание.
Исключения от подачи разрешений включают работников, находящихся в командировке в Бельгии на срок до 90 дней, и тех, кто участвует в специализированных проектах или научных конференциях. Новая категория освобождений была создана для руководителей и директоров, которые теперь могут работать без необходимости получения отдельного разрешения.
Изменения также касаются лиц, находящихся в стране более 90 дней. В таких случаях они должны подать заявление на проживание через платформу Working in Belgium, если не подпадают под особые исключения. Для командировочных сотрудников, которые уже имеют легальное проживание в другой стране Европейской экономической зоны и временно работают в Бельгии, правила еще проще. Они не обязаны подавать заявление на разрешение даже в случае пребывания более 90 дней.
Условия выдачи разрешений на работу
Изменения коснулись и условий выдачи разрешений на работу. Одно из ключевых нововведений — требование публикации вакансии на сайте Actiris для “остаточной категории” работников (тех, кто не попадает под специальные условия) в течение пяти недель. Это позволяет убедиться в том, что на местном рынке труда нет подходящих кандидатов, и работодатели могут привлекать иностранцев. Исключения из этого правила применяются к узким специальностям, таким как высококвалифицированные специалисты, приглашенные профессора и технические специалисты.
Основные изменения включают:
- Четкие основания для отклонения заявлений на разрешение на работу.
- Освобождения от разрешений для краткосрочных командировок (менее 90 дней).
- Введение новой категории освобождений для руководителей и директоров.
- Платформа Working in Belgium для подачи заявлений на проживание.
- Легкие правила для командировочных сотрудников с легальным статусом в других странах ЕЭЗ.
Эти меры направлены на упрощение процесса трудоустройства и снижение бюрократической нагрузки для иностранных работников и их работодателей. Однако работодатели по-прежнему обязаны доказать, что их сотрудники подпадают под те или иные исключения, например, в случае инспекционного визита.
Также изменились требования к заработной плате для получения разрешения: теперь учитывается только базовая заработная плата, без бонусов и отпускных выплат, что упрощает расчет минимального уровня дохода для квалифицированных работников и обладателей “Голубой карты”.
Отмена требования ежегодного аудита
С 1 октября 2024 года отменяется обязательство ежегодно представлять данные о заработной плате для многолетних разрешений. Ранее работодатели должны были подтверждать соответствие заработной платы установленным минимальным стандартам. Теперь администрация будет самостоятельно проводить такие проверки на основе информации, предоставленной в ходе регистраций DIMONA (система социального обеспечения). Это изменение значительно сокращает административную нагрузку на работодателей, освобождая их от необходимости подавать дополнительные отчеты, при этом обеспечивая соблюдение всех требований по оплате труда.
Таким образом, изменения в трудоустройстве имигрантов в Бельгии, вступающие в силу с октября 2024 года, упрощает подачу заявлений на разрешения на работу, делают его более прозрачным. Также они позволяют работодателям и сотрудникам лучше адаптироваться к новым условиям работы в Брюссельском столичном регионе. Это позволит повысить конкурентоспособность региона, привлекая больше высококвалифицированных специалистов и упрощая процессы для всех участников трудового рынка.
