Résidence en Belgique après un stage 2026 : Guide vers le Single Permit

Dernière mise à jour le avril 14, 2026 par Alex

.Le stage en Belgique en 2026 est devenu un véritable levier migratoire. Grâce à la digitalisation du portail Working in Belgium, obtenir une résidence légale après une période de pratique est désormais plus simple, à condition de respecter strictement les nouvelles procédures.

Si vous êtes actuellement dans le pays en tant que stagiaire, il est crucial d’anticiper votre changement de statut afin que votre résidence belge ne soit pas interrompue à l’expiration de votre contrat.

La voie principale vers la légalisation consiste à passer au Permis Unique (Single Permit) ou à utiliser le programme Année de recherche (Search Year). Ce guide explique comment exploiter la période post-stage pour préparer vos documents et quels sont les nouveaux seuils salariaux à respecter pour garantir votre maintien en Belgique.

Le statut juridique du stagiaire en Belgique

Il est essentiel de distinguer les deux bases juridiques de votre séjour :

1. Programmes d’échange (ex: Erasmus+) : Votre stage est lié au cursus de votre université. Votre statut est régi par les normes académiques et votre droit de séjour est limité aux dates indiquées sur votre certificat de scolarité.
2. Convention d’immersion professionnelle (CIP) : Il s’agit d’une convention de formation conclue directement avec l’employeur et approuvée par les autorités régionales (ex: Actiris, le Forem ou le VDAB).

En 2026, la CIP est l’outil privilégié pour les diplômés et jeunes professionnels souhaitant intégrer le marché de l’emploi belge. Vous pouvez vérifier les exigences officielles sur le portail Working in Belgium.

Les droits du stagiaire en Belgique sont strictement encadrés pour éviter toute exploitation :

• Temps de travail : Le régime CIP est rigide. Dépasser les 38–40 heures standard n’est généralement pas autorisé, car cela contredirait la nature pédagogique du contrat.
• Indemnité : Vous ne recevez pas un salaire, mais une indemnité. En 2026, son montant minimal est indexé selon votre âge, mais reste inférieur au salaire minimum national.
• Statut fiscal : Un précompte réduit est prélevé, mais vous ne payez pas les cotisations complètes à la sécurité sociale (ONSS) comme un salarié ordinaire.

Le point crucial : Pourquoi ne peut-on pas prolonger un stage indéfiniment ? La législation belge considère la CIP comme une mesure temporaire d’acquisition de compétences. La durée totale des stages de même type ne peut excéder 12 mois.

Si l’Office des étrangers constate qu’une entreprise tente de vous maintenir en stage pour une deuxième ou troisième année, le renouvellement sera refusé. En 2026, ce contrôle est automatisé via l’échange de données entre les départements régionaux de l’emploi. Votre objectif est d’utiliser cette année pour préparer votre transition vers un contrat de travail classique.

Le conseil d’Alex :

Mec, ne considère pas la CIP comme un « simple stage ». Dès le premier jour, vois ça comme un long entretien d’embauche. En Belgique, les boîtes hésitent à sponsoriser des visas pour des gens qui viennent de nulle part, mais elles se battront pour ceux qu’elles ont déjà formés à leurs processus.

Ton but : devenir tellement indispensable en 6 mois que les RH viennent d’eux-mêmes te proposer un Permis Unique. Et n’oublie pas : commence à surveiller les postes en interne au moins trois mois avant la fin de ton stage pour pouvoir déposer ton dossier sans avoir à quitter le territoire.

Modalités de transition après un stage en Belgique en 2026

Passer d’un stage à une résidence de longue durée en Belgique en 2026 exige une compréhension claire des outils juridiques disponibles. Aujourd’hui, les principaux leviers de transformation de statut restent l’obtention d’un Permis Unique (Single Permit) via l’emploi, la demande d’une année de recherche (Search Year) pour les diplômés, ou l’obtention d’une carte professionnelle pour les indépendants.

Chacune de ces voies impose des critères stricts en matière de rémunération et de qualifications. Le choix de votre stratégie dépendra directement de votre contrat actuel et des réglementations régionales (Flandre, Wallonie ou Bruxelles).

Scénario n°1 : Transition vers le Permis Unique (Statut salarié)

Ce scénario est la voie la plus fiable pour une résidence à long terme. Si le stage a été concluant et que l’entreprise souhaite vous embaucher, le processus de « transformation » de votre séjour commence. Le mécanisme central consiste à introduire une demande de Permis Unique, qui combine le droit de travailler et le droit de séjourner en un seul document.

Le processus de transition s’effectue via une nouvelle demande introduite par l’employeur sur le portail en ligne. Il est impératif de noter qu’en attendant le traitement de votre dossier (qui prend généralement 8 à 12 semaines), vous devez maintenir un statut de séjour légal. Si votre stage se termine avant la décision concernant le Permis Unique, vous devrez soit demander une prolongation temporaire, soit activer votre année de recherche pour rester en conformité avec la loi.

Le critère majeur d’approbation en 2026 est le respect des seuils salariaux. En Belgique, ces plafonds sont indexés chaque année. Voici le tableau actualisé pour la Flandre, utilisé par les services de migration pour l’octroi des permis.

Seuils salariaux en Flandre (2026)

Si votre spécialité figure dans la liste des métiers en pénurie (en Flandre : Knelpuntberoepen), la procédure peut être simplifiée. Pour des postes tels que les ingénieurs, les développeurs IT ou les experts en énergie, les autorités régionales font souvent preuve de souplesse car le marché a un besoin crucial de talents.

Pour les stagiaires ayant déjà travaillé sous convention CIP, il est souvent plus facile de justifier le caractère « unique » de l’employé face au marché local (Labour Market Test). Les autorités reconnaissent que vous êtes déjà intégré aux processus de l’entreprise, ce qui constitue un argument de poids pour l’octroi du Permis Unique. La liste à jour des métiers en pénurie est disponible sur le site du VDAB ou du Forem.

Important :

Les chiffres ci-dessus sont vos « points de passage ». Si l’entreprise vous propose 3 500 € brut par mois et que vous avez 25 ans, vous respectez le seuil Jeunes. Mais si vous avez déjà 31 ans, cela ne suffira pas pour le statut HQ.

Vérifiez toujours les calculs de vos RH selon la formule « salaire mensuel × 13,92 » (incluant le double pécule de vacances et le 13e mois). S’il vous manque ne serait-ce que 100 € par rapport au seuil, c’est le refus garanti. Négociez votre base salariale : votre Carte A en dépend !

Scénario n°2 : Search Year (Année d’orientation) — Un an pour trouver un emploi

Ce droit n’est pas ouvert à tous. En 2026, les règles limitent strictement le profil des candidats : il s’agit des diplômés de l’enseignement supérieur belge (Bachelier, Master, Doctorat) et des étudiants ayant effectué un stage obligatoire en Belgique dans le cadre de leur programme d’études. Si votre stage faisait partie d’un cursus dans une université d’un autre pays de l’UE, vous pouvez également postuler, mais la procédure est plus complexe.

Le point crucial en 2026 est la preuve de solvabilité (moyens de subsistance suffisants). Pour obtenir l’approbation de votre « année de recherche », vous devez prouver à l’Office des Étrangers que vous disposez de fonds suffisants pour vivre sans recourir au système d’aide sociale.

Pour l’année académique 2026-2027, le montant mensuel minimal est fixé à 1 062 € net. Au total, vous devez :

• Soit bloquer environ 12 744 € sur un compte bancaire pour l’année complète.
• Soit présenter un engagement de prise en charge (Annexe 32) par un garant résidant en Belgique. Ce garant doit disposer d’un revenu net mensuel d’au moins 3 235,88 € (pour un garant seul prenant en charge un étudiant).

L’avantage majeur de la Search Year est l’accès libre au marché du travail :

• Liberté d’employeur : Vous pouvez travailler pour n’importe quelle entreprise.
• Temps plein autorisé : Le nombre d’heures n’est pas limité (contrairement au visa étudiant).
• Période d’essai réelle : Vous pouvez tester plusieurs entreprises jusqu’à trouver celle qui acceptera de sponsoriser votre Permis Unique.

Attention : Vous devez introduire votre demande avant l’expiration de votre titre de séjour actuel (Carte A). Les détails officiels sont disponibles sur le site Migration.be ou ibz.be.

Le conseil d’Alex :

« L’année de recherche n’est pas une période de vacances, c’est une assurance juridique. Même si ton patron actuel te promet monts et merveilles, demande ta Search Year si ton titre de séjour expire bientôt. Cela te donne le droit de travailler légalement pendant que les RH (souvent lents) préparent ton Permis Unique. N’oublie pas : dès que tu décroches un job avec un salaire supérieur aux seuils « Hautement Qualifié », tu peux basculer sur une Carte A de travail sans attendre la fin de ton année d’orientation. »

Scénario n°3 : Carte Professionnelle (Pour les indépendants et freelances)

Si votre stage a révélé votre âme d’entrepreneur, votre voie est la Carte Professionnelle (Beroepskaart). Ce n’est pas qu’une autorisation de travail, c’est un statut complet qui vous permet d’être freelance ou fondateur de société en Belgique.

En 2026, obtenir cette carte est un véritable « concours d’idées ». Contrairement au Permis Unique, il ne suffit pas de respecter un seuil salarial : il faut prouver l’intérêt économique pour la région. Votre stage est un atout majeur : vous connaissez déjà le marché local и disposez peut-être de vos premiers clients potentiels parmi vos partenaires belges.

Le dossier repose sur un business plan solide (environ 20 pages) incluant :

• Une analyse détaillée du marché et de la concurrence locale.
• Un plan financier prévisionnel sur 2 ou 3 ans.
• La preuve de l’innovation ou de la création d’emplois (même si c’est seulement le vôtre).

Nuances régionales en 2026 :

Les règles varient fortement selon l’endroit où vous vous installez :

• Flandre : Priorité à l’innovation и au potentiel d’exportation. En 2026, la Flandre exige de prouver la détention de 22 838 € sur un compte financier et des revenus stables projetés supérieurs à 26 086 € par an après impôts.
• Wallonie : Le focus est mis sur la création d’emplois et la revitalisation de l’économie locale. La Wallonie est souvent plus ouverte aux projets sociaux ou culturels, mais l’analyse de viabilité financière reste stricte.

La carte est généralement délivrée pour une période probatoire de 2 ans la première fois. Vous devrez prouver que votre activité génère suffisamment de revenus pour vivre.

Important :

Ne bâcle pas ton business plan. En 2026, les autorités ne regardent pas seulement les graphiques, mais les lettres d’intention (LOI) de tes futurs clients. Si tu as noué des contacts durant ton stage, demande-leur d’écrire qu’ils sont prêts à utiliser tes services. C’est l’argument ultime pour un fonctionnaire. Enfin, vérifie que ton diplôme est bien reconnu en Belgique, car c’est obligatoire pour de nombreuses professions réglementées.

Différences régionales : Flandre, Wallonie, Bruxelles

La Belgique est un État fédéral, et les règles d’immigration y dépendent directement du lieu où est enregistré votre employeur. En 2026, l’écart entre les régions est devenu encore plus marqué : la Flandre accélère ses processus grâce à de nouveaux frais, tandis que Bruxelles maintient des procédures stables mais nettement plus longues.

Flandre : Rapidité et métiers en pénurie

La Flandre mise sur l’efficacité économique. Le service flamand de l’emploi (VDAB) a simplifié au maximum l’embauche pour les professions de la liste des Knelpuntberoepen (métiers en pénurie), tout en instaurant des filtres administratifs supplémentaires.

Faits marquants pour la Flandre en 2026 :

• Redevance régionale (Retribution) : Elle s’élève à 250 € par demande de Permis Unique. Sans preuve de paiement, le dossier n’est pas traité.
• Délai de traitement : En moyenne 30 à 45 jours (le taux le plus rapide du pays).
• Professions prioritaires : Développeurs IT, ingénieurs, experts en cybersécurité.
• Ressource officielle : be — Work & Social Economy.

En 2026, la Flandre exige strictement la preuve de paiement de la redevance dès le dépôt du dossier. Si votre département RH oublie de joindre le reçu, le dossier est automatiquement clôturé sans droit au remboursement. C’est le prix de l’« accélération flamande », qui permet d’obtenir une réponse presque deux fois plus vite que dans les autres régions.

Bruxelles : Statut de capitale et stabilité

La Région de Bruxelles-Capitale reste la plus conservatrice. Il n’y a pas de redevance régionale supplémentaire, mais la charge de travail des fonctionnaires est plus élevée, ce qui influe sur les temps d’attente.

Faits marquants pour Bruxelles en 2026 :

• Seuil salarial : Environ 3 703,44 € brut par mois pour les travailleurs hautement qualifiés.
• Délai de traitement : De 3 à 4 mois. Il est impératif d’anticiper la demande.
• Accès au marché du travail : Une preuve que le siège de l’entreprise est bien situé dans l’une des 19 communes de Bruxelles est requise.
• Ressource officielle : Economy-Employment.brussels.

En raison des longs délais à Bruxelles, il est crucial d’obtenir l’Annexe 15 (document provisoire confirmant que votre dossier est en cours). En 2026, sans ce document, vous pourriez rencontrer des problèmes pour renouveler votre mutuelle si votre Carte A initiale expire avant la décision concernant le Permis Unique.

Wallonie : Focus sur le secteur industriel

La Wallonie a fortement indexé ses seuils salariaux en 2026 pour suivre l’inflation и attirer des spécialistes vers son secteur industriel.

Faits marquants pour la Wallonie en 2026 :

Les revenus minimaux pour le Permis Unique sont indexés annuellement. Pour l’année 2026, les valeurs prévisionnelles suivantes s’appliquent (montants bruts) :

• Hautement qualifiés (HQ) : À partir de 53 220 € par an.
• Jeunes travailleurs (< 30 ans) : Seuil réduit à partir de 42 576 €.
• Carte Bleue Européenne : À partir de 68 815 €.
• Ressource officielle : Le Forem — Wallonie Emploi.

Note : Vérifiez toujours les seuils en vigueur au moment du dépôt sur le portail Working in Belgium, car les autorités régionales peuvent effectuer des ajustements en cours d’année. En 2026, les autorités wallonnes exigent plus fréquemment une justification détaillée (Test du marché de l’emploi) expliquant pourquoi aucun candidat local n’a pu être recruté. Les anciens stagiaires y ont un avantage : leur formation déjà effectuée au sein de l’entreprise constitue un argument solide.

Important :

Respectez la « règle du siège social ». Votre région n’est pas déterminée par l’endroit où vous louez votre appartement, mais par l’adresse d’enregistrement de votre employeur. Si vous vivez dans la belle ville de Gand (Flandre) mais que votre employeur est basé à Bruxelles, vous jouez selon les règles de Bruxelles. Vérifiez impérativement l’adresse avec les RH avant de payer la redevance flamande de 250 €, afin de ne pas envoyer d’argent « dans le vide ».

Checklist de transition : du stage au permis de travail en 2026

En 2026, la transition entre un stage et un statut de travailleur est entièrement numérisée via le portail Working in Belgium. La clé du succès est de respecter les délais et de prévoir le budget pour les redevances administratives, qui sont désormais indexées chaque mois de janvier.

Étape 1 : Préparation et collecte des documents (3 à 4 mois avant la fin du stage)

Ne comptez pas uniquement sur votre département RH ; commencez à rassembler vos documents vous-même. En 2026, l’Office des Étrangers (OE/IBZ) est devenu extrêmement exigeant sur la qualité des scans et la validité des certificats.

• Extrait de casier judiciaire : Doit dater de moins de 6 mois.
• Certificat médical : Délivré par un médecin agréé (plus simple si vous postulez depuis la Belgique).
• Équivalence de diplôme : Crucial pour le volet Permis Unique « Hautement Qualifié ».
• Passeport : La validité doit couvrir au moins 12 mois au-delà du début prévu du contrat.

Étape 2 : Paiement des redevances et dépôt de la demande

Le système de paiement est désormais à deux niveaux. Sans les preuves de paiement, votre dossier ne sera même pas ouvert sur le portail.

• Redevance fédérale (IBZ) : En 2026, elle s’élève à 377 € pour les profils hautement qualifiés. Elle doit être payée par virement bancaire avec une communication structurée Vérifiez les coordonnées bancaires actualisées sur le site officiel de l’IBZ.
• Redevance régionale (Retribution Flandre) : Si votre entreprise est en Flandre, prévoyez 200 € supplémentaires (mesure introduite en janvier 2026). C’est le prix de la « rapidité flamande » pour un traitement en mode fast-track.
• Dépôt : L’employeur télécharge l’ensemble des pièces sur le portail Working in Belgium.

Étape 3 : Attente et réception de l’Annexe 46

Après le dépôt commence une « période de silence ». En 2026, les délais dépendent fortement de la région :

• Flandre : Grâce à la réforme, l’accord régional arrive souvent sous 15 à 30 jours.
• Bruxelles et Wallonie : Comptez 3 à 4 mois.
• Résultat : Si la décision est positive, vous et votre employeur recevez l’Annexe 46. Ce document confirme l’accord des autorités régionales et fédérales et constitue la base de votre séjour.

Étape 4 : Visite à la commune et réception de la Carte A

Muni de votre Annexe 46, rendez-vous à votre administration communale de résidence.

1. On vous délivrera une Annexe 15 ou une Annexe 49 provisoire (valable 45 jours) en attendant l’impression de la carte plastique.
2. En 2026, les frais de fabrication de la carte à la commune s’élèvent entre 25 € et 50 €.
3. Après environ 2 semaines, vous récupérez votre Carte A — votre titre de séjour complet.

Calendrier et coûts prévisionnels (2026)

Le conseil d’Alex :

« Une astuce cruciale pour 2026 : si tu as déposé ton dossier mais que ton stage est fini et que ta Carte A expire, tu as le droit de rester en Belgique car ton dossier est « en cours ». Mais ! Demande tout de suite une Annexe 15 à ta commune. Sans ce papier, tu ne pourras ni voyager, ni prouver à ton médecin que tu es toujours assuré. Et fais hyper attention à la communication structurée du virement : une seule erreur de chiffre, et l’IBZ cherchera ton argent pendant un mois. »

Fiscalité et sécurité sociale : quel impact sur votre budget ?

Le passage du statut de stagiaire à celui d’employé fixe en 2026 est un moment où votre revenu « net » peut réserver des surprises. À la place de l’indemnité forfaitaire de stage arrive le complexe système fiscal belge, où l’écart entre le montant promis par l’employeur (Brut) et ce qui arrive sur votre compte (Net) peut atteindre 40 à 45 %.

En signant un contrat sous Permis Unique (Single Permit), vous quittez la catégorie « apprenant » pour celle de « contribuable ». La principale différence réside dans les cotisations obligatoires à la sécurité sociale (ONSS), qui s’élèvent à 13,07 % de votre salaire brut, auxquelles s’ajoute l’impôt progressif sur le revenu.

Principaux changements lors du changement de statut :

• De « l’indemnité » au « salaire » : L’indemnité de stage (CIP) était souvent exonérée de cotisations sociales complètes. Désormais, votre salaire est la base de calcul pour votre future pension et vos allocations de chômage.
• La Mutuelle : Les cotisations de base sont déduites de votre fiche de paie, mais vous continuez à payer vos cotisations de membre à votre caisse d’assurance maladie (trimestriellement ou annuellement) de manière indépendante.
• Cotisations de retraite : Dès votre premier jour de travail sous Permis Unique, vous commencez à accumuler officiellement des années d’ancienneté pour votre pension belge.
• Pécules de vacances : Contrairement au stage, vous avez désormais droit aux congés payés et au « 13ème mois » (Double pécule de vacances). Notez qu’en Belgique, le droit aux vacances complètes s’accumule généralement durant l’année civile précédente.

Calcul Net vs Brut (Exemple 2026) :

Si votre contrat HQ (Hautement Qualifié) correspond au seuil de 4 435 € par mois (Brut), après déduction de l’ONSS et du précompte professionnel (pour un célibataire sans enfant), vous recevrez environ 2 850 € – 3 000 € net. Pour une simulation précise, utilisez les calculateurs de SD Worx ou Jobat.

Causes fréquentes de refus et comment les éviter

En 2026, un refus n’est pas une condamnation définitive, mais c’est un problème juridique sérieux qui peut bloquer votre accès à la résidence pour plusieurs années. L’Office des Étrangers (OE/IBZ) utilise désormais des algorithmes pour le tri des documents : toute erreur formelle est immédiatement signalée.

1. Inadéquation entre le diplôme et le poste

Pour le statut de travailleur hautement qualifié (HQ), votre diplôme doit être reconnu en Belgique et correspondre à la description du poste.

• L’erreur : Votre stage était en marketing, mais le contrat de Permis Unique est proposé pour un poste d’analyste d’affaires alors que vous avez un diplôme en philologie.
• La solution : Vérifiez la correspondance entre le code de votre profession et votre niveau d’études (Bachelier/Master). Si le diplôme est hors UE, entamez la procédure d’Équivalence via le NARIC bien à l’avance.

2. Retard de dépôt (La règle des 15 jours)

En 2026, les délais sont impitoyables. Si votre titre de séjour actuel expire avant que la nouvelle demande ne soit enregistrée dans le système, vous tombez dans une « zone grise ».

• L’erreur : Déposer les documents le dernier jour de validité de votre Carte A.
• La solution : Anticipez la « règle des 15 jours » — c’est le délai critique avant l’expiration de votre statut actuel où tous les documents doivent déjà être sur le portail. Idéalement, postulez 2 à 3 mois avant. En cas d’urgence, demandez une Annexe 15 à la commune.

3. Problèmes d’assurance maladie

L’État belge ne délivrera pas de Permis Unique si vous n’êtes pas couvert à 100 %.

• L’erreur : Une rupture de couverture lors du passage de l’assurance étudiante à l’assurance travailleur.
• La solution : Assurez-vous que votre Mutuelle est informée de votre changement de statut. En 2026, une attestation d’absence de dettes envers votre caisse d’assurance est requise lors du dépôt.

Le conseil d’Alex :

« La raison de refus la plus bête, c’est un scan de passeport illisible ou un casier judiciaire périmé. En 2026, les fonctionnaires ne rappellent pas pour demander un document manquant ; ils mettent simplement le statut sur « Refusé ». Vérifiez chaque page du PDF avant l’envoi. Si les délais sont trop courts et que votre diplôme n’est pas encore reconnu, demandez une Search Year comme plan B. C’est bien mieux que de risquer une expulsion pour une simple formalité. »

FAQ : questions sur le statut de résident en Belgique après un stage (2026)

• Peut-on changer d’employeur immédiatement après un stage ?

Oui, mais sous certaines conditions. Si vous passez sous Permis Unique (Single Permit), l’autorisation est généralement liée à une entreprise spécifique durant la première année. En cas de changement, votre nouvel employeur devra introduire une demande de modification de votre permis. En revanche, sous le statut Search Year (année d’orientation), vous avez un accès libre au marché du travail et pouvez changer d’employeur sans restriction.

• Faut-il quitter la Belgique pour obtenir un visa de travail ?

Non. Si vous résidez légalement dans le pays au moment de la demande (avec une Carte A de stagiaire ou d’étudiant en cours de validité), la procédure de changement de statut s’effectue directement en Belgique. Un passage par un consulat pour un Visa D n’est requis que si votre titre de séjour actuel expire avant l’enregistrement officiel de votre nouvelle demande.

• Le stage compte-t-il dans les 5 ans requis pour la nationalité ?

La législation belge prend en compte la période de résidence légale ininterrompue sous Carte A. Pour un calcul précis de votre dossier, il est recommandé de consulter le service juridique de votre commune, car la reconnaissance des années de stage peut varier selon le type spécifique de votre premier titre de séjour.

• Quel montant doit figurer sur le compte pour une Search Year en 2026 ?

Pour prouver votre solvabilité pour l’année académique 2026/2027, vous devez justifier de 1 062 € par mois. Au total, pour une année de recherche d’emploi (12 mois), vous devez disposer d’au moins 12 744 € sur votre compte (ou présenter un engagement de prise en charge par un garant).

• À combien s’élèvent les redevances administratives en 2026 ?

Lors d’un changement de statut vers un Permis Unique (HQ/Carte Bleue), les frais suivants s’appliquent :

• Redevance fédérale (IBZ/OE) : 377 €.
• Redevance régionale (Flandre) : 200 €.
• Émission de la carte à la commune : Entre 25 € et 50 €.

Le conseil d’Alex :

« Google apprécie les réponses claires, et l’Office des Étrangers apprécie les paiements exacts. Vérifiez deux fois que le montant de la redevance fédérale est bien de 377 €. Les tarifs de 2025 (368 €) ne sont plus acceptés et entraînent un refus automatique de traitement. »

Disclaimer : Cet article est fourni à titre informatif et reflète la situation au début de l’année 2026. Les règles migratoires belges sont sujettes à des changements fréquents. Pour toute décision juridique, consultez toujours les ressources officielles (IBZ, VDAB, Le Forem) ou un avocat spécialisé en droit des étrangers.

Auteur

Alex

Salut ! Je suis Alex. J’ai parcouru tout le chemin, du visa D à la nationalité belge. Aujourd’hui, j’aide les autres à suivre cette voie sans stress.

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