Am 1. September 2024 treten in Belgien neue Regeln zur Wirtschaftsmigration für ausländische Arbeitnehmer in Kraft, was eine wichtige Reform in diesem Bereich darstellt. Im Rahmen der neuen Vorschriften hat die belgische Regierung Änderungen am System der Einzelgenehmigung vorgenommen, das Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen für Ausländer kombiniert. Das Hauptziel der Änderungen besteht darin, die Wirtschaftsmigration an die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Ziel der Änderungen ist es, die Attraktivität der Region für hochqualifizierte Fachkräfte zu erhöhen und administrative Hürden für Arbeitgeber abzubauen. Dies ist angesichts des Arbeitskräftemangels in vielen Sektoren der belgischen Wirtschaft wichtig.
Beschreibung der Änderungen
Die neue Verordnung vom 6. Juni 2024, die die bisherigen Regelungen aus dem Jahr 2019 ersetzt, vereinfacht das Verfahren zur Erlangung von Genehmigungen für ausländische Arbeitnehmer und führt neue Kategorien von Antragstellern ein. Jetzt können nicht nur Inhaber einer Blauen Karte EU eine langfristige Arbeitserlaubnis beantragen, sondern auch andere Kategorien von Arbeitnehmern, beispielsweise hochqualifizierte Nachwuchskräfte. Dies bietet jungen Berufstätigen mehr Möglichkeiten, mit einer befristeten Aufenthaltsgenehmigung ihre Karriere in Belgien zu beginnen und anschließend ihre Möglichkeiten für einen längeren Aufenthalt zu erweitern. Darüber hinaus zielen die Reformen auf eine flexiblere Anwerbung ausländischer Forscher ab, was den Wunsch der Region nach Innovation und Wissenschaft unterstreicht.
Wichtigste Änderungen im neuen Dekret:
- Kriterien für den Erhalt einer befristeten Arbeitserlaubnis, auch für Nachwuchskräfte mit hoher Qualifikation und Inhaber einer Blauen Karte EU.
- Vereinfachung der Erlangung einer unbefristeten Genehmigung für Inhaber einer Blauen Karte EU nach einem Arbeitsjahr in Belgien.
- Ausnahmen für Vertragsforscher.
- Erweiterung der Möglichkeiten für Arbeitgeber, die Notwendigkeit der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte nachzuweisen.
- Definition von Kurz- und Langzeitaufenthalt für ausländische Arbeitnehmer.
- Möglichkeit der Zusammenarbeit mit mehreren Arbeitgebern für hochqualifizierte Fachkräfte und Inhaber einer Blauen Karte EU.
- Einführung neuer Gründe für die Verweigerung oder den Widerruf von Arbeitserlaubnissen.
Diese Änderungen sollen Belgien international wettbewerbsfähiger machen, indem Arbeitskräfte aus dem Ausland angezogen werden, um freie Stellen aufgrund von Fachkräftemangel zu besetzen. Darüber hinaus ist die Bereitstellung von Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit mehreren Arbeitgebern ein wichtiger Schritt hin zu größerer Arbeitsmarktflexibilität und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dies trägt auch zu einer effektiveren Integration ausländischer Fachkräfte in die Wirtschaft der Region bei, was letztendlich ihre Position auf dem Arbeitsmarkt stärken wird.
Vorteile der Gesetzgebung
Eine wichtige Neuerung war die Ausweitung der Möglichkeiten für Arbeitgeber, ausländische Arbeitskräfte anzuziehen. Sie erhalten nun mehr Instrumente an die Hand, um nachzuweisen, dass der lokale Markt die Nachfrage nach bestimmten Berufen nicht decken kann. Dies gilt nicht nur für die Liste der Mangelberufe, sondern auch für die vom belgischen öffentlichen Arbeitsamt (FOREM) bereitgestellten Daten. Darüber hinaus wurden neue Kriterien für Kurz- und Langzeitaufenthalte eingeführt und hochqualifizierten Fachkräften wird nach einem Arbeitsjahr im Land das Recht eingeräumt, für mehrere Arbeitgeber zu arbeiten, ohne dass eine zusätzliche Genehmigung erforderlich ist.
Die neuen Regeln für die Wirtschaftsmigration ausländischer Arbeitnehmer in Belgien sind daher ein wichtiger Teil der Strategie der Region zur Entwicklung und Unterstützung der Wirtschaft. Sie erleichtern ausländischen Arbeitskräften nicht nur die Erlangung von Genehmigungen, sondern erhöhen auch die Möglichkeiten, Talente aus der ganzen Welt anzuziehen, und verringern so den Fachkräftemangel in strategischen Branchen. Dank dieser Veränderungen wird Belgien in der Lage sein, die Herausforderungen des Arbeitsmarktes besser zu bewältigen und seine wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit auf der internationalen Bühne aufrechtzuerhalten.
