Last Updated on 20 апреля, 2026 by Alex
БРЮССЕЛЬ — В рамках масштабной программы по модернизации государственного аппарата, правительство Бельгии официально завершает переход на цифровой документооборот. С 1 мая 2026 года использование государственного портала Working in Belgium становится единственным законным способом подачи заявок на ключевые типы разрешений на работу.
Это решение закрывает последние административные лазейки, которые позволяли работодателям взаимодействовать с миграционными службами через электронную почту.
Законодательная база и правовое обоснование
Реформа базируется на строгом соблюдении федерального законодательства, которое планомерно адаптируется под стандарты ЕС по цифровизации государственных услуг:
- Закон от 30 апреля 1999 года. Базовый документ, регулирующий занятость иностранных работников. Последние поправки 2024-2026 гг. устанавливают приоритет электронных систем подачи данных.
- Королевский указ от 16 мая 2003 года. Определяет конкретный порядок выдачи разрешений. Новые инструкции Министерства труда дополняют этот указ обязательным требованием аутентификации через систему eIDAS или локальные сервисы Itsme.
Последние поправки к национальному законодательству устанавливают четкий приоритет электронных систем подачи данных, превращая цифровую интеграцию в ключевое требование для всех участников рынка труда.
Если вы только начинаете процесс оформления, рекомендуем изучить наш подробный гид по Single Permit: что это и для каких профессий подходит. Этот ресурс содержит важную информацию об обновленных критериях и поможет убедиться, что ваша заявка соответствует новым техническим стандартам, установленным бельгийскими властями.
С 1 мая изменения затронут краткосрочные визиты и сотрудников, проживающих в приграничных государствах.
| Тип разрешения | Категория работников | Режим подачи с 1 мая 2026 |
| Short-work permit | Краткосрочные (до 90 дней). артисты, эксперты, аудиторы | Исключительно через онлайн-портал |
| Commuter permit | Приграничные работники (живут в соседних странах ЕС) | Исключительно через онлайн-портал |
| Single Permit | Долгосрочная работа (свыше 90 дней) | Портал (уже действует) |
Технический суверенитет и контроль
Министерство труда и социальной экономики Бельгии подчеркивает, что отказ от e-mail (PDF-вложений) связан с необходимостью интеграции с Federal Public Service (FPS) Employment.
Централизованная система позволяет:
- Автоматически сверять данные с реестрами Службы социального обеспечения (RSZ/ONSS).
- Синхронизироваться с системой EES, которая теперь контролирует биометрический въезд и выезд на границах Бельгии.
- Исключить фрод, так как портал требует прямой идентификации представителя компании.
«Переход на исключительно цифровой формат через портал Working in Belgium — это не просто смена интерфейса, а глубокая структурная реформа», — отмечает ведущий аналитик нашего сайта Алекс.
«Для добросовестных работодателей это означает прозрачность и ускорение процессов. Однако на первых этапах мы неизбежно столкнемся с трудностями. автоматизированные системы крайне чувствительны к малейшим ошибкам в документах, которые раньше можно было исправить в личной переписке с чиновником. Бизнесу пора осознать, что цифровая грамотность в вопросах миграции теперь так же важна, как и юридическая».
Рекомендации для бизнеса
Любые заявки, отправленные старым способом после полуночи 30 апреля 2026 года, будут аннулированы. Для бесперебойной работы компаниям необходимо.
- Заранее проверить доступ к системе через официальный Законодательный реестр (e-Justice), чтобы подтвердить полномочия подписантов.
- Ознакомиться с актуальными списками дефицитных профессий на сайтах региональных ведомств (например, региональное управление Фландрии).
- В случае возникновения вопросов по статусу пребывания, обращаться в Департамент по делам иностранцев (IBZ).
Итог. Бельгия переходит к модели «Digital by Default». Для работодателей это означает сокращение сроков рассмотрения заявок, но требует безупречной технической подготовки и отказа от устаревших методов коммуникации.
