De nouvelles règles de migration économique concernant les travailleurs étrangers entreront en vigueur en Belgique le 1er septembre 2024, marquant une réforme importante dans ce domaine. Dans le cadre de la nouvelle réglementation, le gouvernement belge a apporté des modifications au système de permis unique, qui combine permis de travail et permis de séjour pour les ressortissants étrangers. L’objectif principal de ces changements est d’adapter la migration économique aux exigences actuelles du marché du travail. Les changements visent à accroître l’attractivité de la région pour les spécialistes hautement qualifiés et à réduire les barrières administratives pour les employeurs. Ceci est important compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre à laquelle sont confrontés de nombreux secteurs de l’économie belge.
Description des changements
Le nouveau décret du 6 juin 2024, remplaçant les règles précédentes de 2019, simplifie le processus d’obtention des permis pour les travailleurs étrangers et introduit de nouvelles catégories de demandeurs. Désormais, non seulement les titulaires de la carte bleue européenne peuvent demander un permis de travail de longue durée, mais également d’autres catégories de travailleurs, comme le personnel junior hautement qualifié. Cela offre davantage d’opportunités aux jeunes professionnels qui peuvent commencer leur carrière en Belgique avec un permis à durée limitée, puis élargir leurs options pour un séjour plus long. En outre, les réformes visent à attirer plus facilement des chercheurs étrangers, ce qui souligne la volonté de la région de développer l’innovation et la science.
Principaux changements du nouveau décret :
- Critères d’obtention d’un permis de travail pour une durée limitée, y compris le personnel junior hautement qualifié et les titulaires d’une carte bleue européenne.
- Simplification de l’obtention d’un permis à durée illimitée pour les titulaires de la Carte Bleue Européenne après un an de travail en Belgique.
- Exceptions pour les chercheurs contractuels.
- Élargir les possibilités pour les employeurs de démontrer la nécessité d’attirer la main-d’œuvre étrangère.
- Définition du court et long séjour pour les travailleurs étrangers.
- Possibilité de travailler avec plusieurs employeurs pour les spécialistes hautement qualifiés et les titulaires de la carte bleue européenne.
- Introduction de nouveaux motifs de refus ou de révocation du permis de travail.
Ces changements visent à rendre la Belgique plus compétitive au niveau international en attirant des travailleurs étrangers pour combler les postes vacants en cas de pénurie de compétences. De plus, offrir la possibilité de travailler avec plusieurs employeurs constitue une étape importante vers une plus grande flexibilité du marché du travail et des opportunités d’évolution de carrière. Cela contribue également à une intégration plus efficace des spécialistes étrangers dans l’économie de la région, ce qui renforcera à terme sa position sur le marché du travail.
Avantages de la législation
Une innovation importante a été l’élargissement des possibilités offertes aux employeurs d’attirer de la main-d’œuvre étrangère. Ils disposent désormais de davantage d’outils pour prouver que le marché local ne peut pas répondre à la demande pour certaines professions. Cela s’applique non seulement à la liste des métiers en tension, mais également aux données fournies par le Service public belge de l’emploi (FOREM). De nouveaux critères de séjour de courte et de longue durée ont également été introduits, et des spécialistes hautement qualifiés, après un an de travail dans le pays, ont le droit de travailler pour plusieurs employeurs sans avoir besoin d’obtenir une autorisation supplémentaire.
Les nouvelles règles relatives à la migration économique des travailleurs étrangers en Belgique constituent donc un élément important de la stratégie de la région visant à développer et à soutenir l’économie. Non seulement ils facilitent l’obtention de permis pour les travailleurs étrangers, mais ils augmentent également les possibilités d’attirer des talents du monde entier, réduisant ainsi la pénurie de travailleurs qualifiés dans les secteurs stratégiques. Grâce à ces changements, la Belgique sera en mesure de mieux faire face aux défis du marché du travail et de maintenir sa compétitivité économique sur la scène internationale.
