Comment changer d’emploi en Belgique avec un Single Permit en 2026

Dernière mise à jour le mai 23, 2026 par Alex

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Bonjour à tous !

Ici Alex. Aujourd’hui, nous allons aborder l’une des peurs les plus fréquentes que les lecteurs de Welcome Belgium me partagent : « Je suis arrivé avec un Single Permit, mais mes conditions de travail sont insupportables. Si je démissionne, est-ce que je serai expulsé ? »

Je vous réponds tout de suite : non, le servage n’existe pas en Belgique. Changer d’employeur avec un permis unique (Single Permit) est tout à fait réaliste et légal. Cependant, en 2026, les règles du jeu se sont durcies : les seuils salariaux minimums ont augmenté et la Flandre a drastiquement réduit ses listes de métiers en pénurie. Le principal risque lors du passage chez un nouveau patron est de perdre sa carte A (titre de séjour) par inadvertance.

Pour éviter que cela ne se produise, j’ai préparé ce guide étape par étape. Nous verrons comment changer légalement d’entreprise sans quitter le pays, de combien de temps vous disposez pour chercher un emploi en cas de licenciement et comment protéger votre statut.

Avant d’analyser les détails de votre transfert vers une nouvelle entreprise, nous vous conseillons de consulter notre guide complet sur le Permis Unique en Belgique en 2026 pour maîtriser les conditions d’éligibilité de base.

Changer d’emploi en Belgique avec un Single Permit 2026 : L’essentiel

• Ancienneté inférieure à 12 mois : Vous avez besoin d’un nouveau Single Permit. La procédure est complète, incluant un test du marché du travail strict en Belgique pour les expatriés.
• Ancienneté supérieure à 12 mois : Le changement d’entreprise suit un schéma simplifié. Vous êtes libre sur le marché du travail au sein de votre profil professionnel.
• En cas de licenciement : Vous disposez de exactement 90 jours pour trouver un nouvel emploi. Une inscription immédiate auprès d’une agence régionale de l’emploi (Actiris, VDAB ou Le Forem) est obligatoire.
• La règle d’or : Ne démissionnez pas avant que votre nouvelle demande ne soit officiellement approuvée sur le portail Working in Belgium.

Pour obtenir les algorithmes étape par étape, les seuils salariaux actuels pour 2026 et des études de cas réels, lisez notre guide complet ci-dessous.

La règle d’or : Depuis combien de temps travaillez-vous déjà en Belgique ? (La différence entre la première année et les suivantes)

Beaucoup d’expatriés commettent une erreur critique en pensant que les règles pour passer chez un nouveau patron sont les mêmes pour tout le monde. En réalité, la législation belge établit une frontière de base très stricte pour les immigrants : les 12 premiers mois d’emploi officiel dans le pays. C’est précisément cette ancienneté qui détermine le scénario que suivra votre transfert.

Si vous décidez de changer d’employeur en Belgique, vous devez comprendre clairement dans quelle catégorie vous vous situez aujourd’hui. Pour vous aider à vous y retrouver, j’ai rassemblé ces deux scénarios radicalement différents dans un tableau clair :

Les règles et droits fondamentaux des expatriés sont ancrés dans la directive européenne actualisée sur le permis unique Directive (UE) 2024/1233. Au niveau national en Belgique, le document juridique de référence est l’Arrêté royal du 2 septembre 2018. Vous pouvez vérifier ses textes officiels et publications via la base de données du SPF Justice Moniteur Belge.

Ce sont ces actes spécifiques qui vous donnent le droit légal de changer d’entreprise, mais ils divisent la procédure en deux scénarios selon que vous avez ou non cotisé au système de sécurité sociale belge durant vos 12 premiers mois.

Scénario nº 1 : Ancienneté inférieure à 12 mois (Lien strict)

Si votre contrat belge dure depuis moins d’un ans, votre Single Permit en Belgique a un statut limité durant cette première année. Le processus de transition se présente comme suit :

• Lien avec l’employeur : L’État n’a pas délivré le permis à vous personnellement, mais à un tandem spécifique : « Vous + votre employeur actuel ».
• Relance de la procédure : Changer d’entreprise durant cette période signifie que la nouvelle organisation doit soumettre une toute nouvelle demande complète via la plateforme numérique fédérale Working in Belgium.
• Interdiction de commencer tôt : Tant que la nouvelle décision n’est pas officiellement approuvée par le ministère, vous n’avez pas le droit de travailler un seul jour pour la nouvelle entreprise.
• Lien avec la spécialité : La catégorie professionnelle est minutieusement vérifiée, et l’employeur doit prouver aux autorités qu’il n’a pas pu trouver de citoyen belge ou de l’UE pour le poste.

Scénario nº 2 : Ancienneté supérieure à 12 mois (Accès libre)

Dès que vous franchissez le cap de la première année, la situation change radicalement. Voici ce qu’il est crucial de savoir sur la façon de changer d’emploi en Belgique avec un Single Permit après un an :

• Transfert simplifié : Vous bénéficiez d’un accès libre et légitime au marché du travail belge. La nouvelle entreprise n’a plus besoin de rassembler d’énormes dossiers de documents pour justifier votre embauche.
• Spécificités régionales : Notifier un changement d’employeur ou renouveler votre statut est désormais nettement plus simple via les autorités compétentes : pour Bruxelles — Brussels Economy and Employment, pour la Flandre — be (ainsi que le Departement Werk en Sociale Economie), et pour la Wallonie — Wallonie Emploi.
• Préservation du profil : Dans la plupart des cas, un changement radical de catégorie professionnelle nécessitera tout de même une nouvelle évaluation de votre dossier par les autorités régionales.
• Notification obligatoire : Le transfert automatique et « discret » n’existe pas — le nouveau contrat doit tout de même être envoyé aux autorités de l’immigration pour enregistrement.

Attention de la part d’Alex :

Les amis, soyez extrêmement prudents lorsque vous calculez ces 12 mois ! Beaucoup pensent qu’une fois qu’une année civile s’est écoulée depuis la délivrance de la carte plastique, ils sont en sécurité. C’est une erreur. Le ministère officiel du Travail compte exclusivement les jours d’emploi effectif pour lesquels l’employeur a versé des cotisations de sécurité sociale dans le système de l’ONSS (Office National de Sécurité Sociale).

Si vous avez pris de longues périodes de congé sans solde (unpaid leave) ou si vous avez été en congé maladie de longue durée sans couverture, ces périodes seront déduites de votre ancienneté totale. Avant de signer votre lettre de démission, assurez-vous d’avoir 365 jours de cotisations sociales nettes. À cause de cette erreur frustrante, vous pourriez accidentellement retomber dans le premier scénario et vous créer d’énormes problèmes de titre de séjour à partir de rien.

Guide étape par étape : Algorithme de changement d’emploi (si votre ancienneté est INFÉRIEURE à 12 mois)

Si vous travaillez dans le Royaume depuis moins d’un an, vous ferez face au processus le plus complexe et le plus délicat sur le plan juridique. La recommandation principale que nous partageons fréquemment sur welcomebelgium.icu : les experts déconseillent vivement de démissionner de votre poste actuel avant d’avoir obtenu les autorisations officielles.

Quitter prématurément votre emploi sans filet de sécurité augmente les risques pour votre statut légal. Dans ce cas, l’Office des Étrangers a des motifs juridiques légitimes pour entamer une procédure de réexamen ou de révocation de votre carte A.

En 2026, la procédure de changement d’employeur avec un Single Permit pour les personnes ayant moins de 12 mois d’ancienneté est entièrement numérisée. Analysons en détail cette transition légale.

Où postuler, combien ça coûte et combien de temps faut-il attendre ?

Avant de lancer le processus, vous et votre nouvel employeur devez vous familiariser avec les coûts et les délais standards de cette procédure en 2026 :

• Où soumettre les documents : La demande est envoyée par voie électronique via le portail fédéral belge unique Working in Belgium. Le système transmettra automatiquement le dossier à l’autorité régionale compétente en fonction de l’adresse légale enregistrée de la nouvelle entreprise :
  • À Bruxelles — Brussels Economy and Employment.
  • En Flandre — Departement Werk en Sociale Economie.
  • En Wallonie — Wallonie Emploi.
• Combien ça coûte (Redevances gouvernementales 2026) : Les frais de traitement des documents sont généralement pris en charge par l’employeur. En 2026, un système de double redevance s’applique :
  1. Redevance administrative fédérale (Immigration Office Fee) : Indexée au 1er janvier 2026, elle s’élève à 377 € per dossier. Les demandes ne sont pas acceptées pour examen sans la preuve de paiement.
  2. Redevance régionale flamande (Flemish Retribution) : Dans le cadre de la réforme de 2026, la Flandre a introduit sa propre redevance supplémentaire de traitement des dossiers de 250 €. Bruxelles et la Wallonie n’appliquent pas de tels frais pour le moment.
• Délais de traitement : La réglementation officielle accorde aux autorités jusqu’à 4 mois pour prendre une décision. En pratique en 2026, les réponses pour le secteur informatique et les professions en pénurie via la plateforme en ligne arrivent plus rapidement — en moyenne 4 à 8 semaines. Cependant, si la profession exige un examen approfondi du marché du travail local, le processus peut prendre environ 3 mois.

Guide étape par étape : Les 4 étapes d’une transition sécurisée

Que faut-il préparer pour l’Étape 2 (Documents pour le nouveau Single Permit) :

• Un scan couleur de toutes les pages du passeport international et de la carte A actuelle ;
• Une traduction jurée du diplôme ;
• Un certificat médical récent et un extrait de casier judiciaire récent.

Étude de cas (Moins de 12 mois d’ancienneté) :

Denis est arrivé à Bruxelles en tant que développeur Java. Après 7 mois, il a trouvé une nouvelle offre avec un salaire supérieur de 25 %. Ravi, Denis a présenté sa démission (démission) le jour même où son nouvel employeur a téléchargé les documents sur le portail Working in Belgium.

Résultat : L’examen du dossier a traîné pendant 9 semaines en raison de vérifications internes du ministère. L’ancien contrat de Denis a pris fin, le laissant sans emploi et sans sponsor légal pendant un mois et demi. Il a miraculeusement évité l’annulation de sa carte A grâce à l’aide rapide d’avocats et à la bienveillance de sa commune.

Conclusion : Ne rédigez en aucun cas une lettre de démission auprès de votre ancien employeur avant d’avoir l’Annexe 46 officielle entre vos mains !

Important :

Cet algorithme est le moyen le plus fiable de changer d’entreprise en Belgique, garantissant la continuité de votre séjour légal dans le pays et minimisant les risques pour votre carte A. La précipitation dans ces domaines coûte souvent trop cher, attendez donc toujours le document officiel sur le portail.

Comment changer d’emploi en Belgique avec un Single Permit sans lien avec l’employeur après 12 mois ?

Après la première année, la procédure devient en effet nettement plus simple. Si vous avez travaillé consciencieusement dans le Royaume pendant votre première année, j’ai un excellent conseil d’initié pour vous : vous allez pouvoir respirer un grand coup. Le marché du travail belge s’ouvre sous un tout nouvel angle pour les expatriés, et la procédure de transition d’une entreprise à une autre est considérablement simplifiée.

Le principal avantage de cette étape est que le nouveau patron est totalement dispensé de procéder à ce que l’on appelle l’Examen du marché du travail (Labor market test). Il n’a plus besoin de prouver au ministère qu’aucun citoyen belge ou de l’UE qualifié n’a été trouvé pour le poste. Après 12 mois d’emploi continu, la procédure pour la plupart des travailleurs hautement qualifiés (highly qualified workers) est simplifiée.

Cependant, avoir plus d’un an d’expérience ne signifie pas que vous avez le droit automatique de faire vos valises, d’entrer dans une nouvelle entreprise et de vous installer à un bureau. Le contrôle bureaucratique ne disparaît pas, il change simplement de forme.

Voici les règles clés à retenir pour que le renouvellement de votre carte A se déroule sans problème lors d’un changement d’emploi :

• Préservation de votre profil professionnel : Vous gagnez une liberté d’action uniquement au sein de votre catégorie professionnelle. Si vous êtes arrivé dans le pays en tant que spécialiste hautement qualifié (par exemple, un architecte informatique), vous pouvez facilement organiser un transfert vers une autre entreprise pour un poste d’ingénieur similaire. Mais vous ne pouvez pas soudainement partir travailler comme réceptionniste d’hôtel ou ouvrir un restaurant — pour un changement radical d’activité, la procédure devra être relancée à zéro.
• Notification obligatoire à l’Immigration belge : L’État doit savoir en temps réel qui paie des impôts pour vous. Dès que vous signez un accord avec une nouvelle entreprise, ce dossier (y compris le nouveau contrat) doit être envoyé pour enregistrement via votre compte électronique sur le portail Working in Belgium.
• Une visite à l’hôtel de ville local : Votre statut légal dans le pays est toujours lié à la carte plastique physique. La commune (Gemeente / Mairie) doit recevoir les données mises à jour de la part du ministère du Travail. Généralement, le plastique de la carte A n’est pas remplacé avant sa date d’expiration, mais une note concernant le changement de l’entité juridique qui vous parraine est enregistrée dans le registre national.

Résumé important :

Après 12 mois de travail, un permis de travail standard se transforme pratiquement en un laissez-passer libre au sein des entreprises belges correspondant à votre profil. L’essentiel est de ne pas oublier les délais, de s’assurer que le changement d’entreprise est officiellement enregistré par les fonctionnaires et de soumettre les documents pour le renouvellement de la carte A 60 jours avant son expiration.

Étude de cas (Plus de 12 mois d’ancienneté) :

Elena a travaillé pendant 14 mois comme spécialiste en marketing dans une grande agence à Anvers sous Single Permit. On lui a proposé un poste de Lead Brand Manager dans une chaîne de vente au détail internationale. La commune a demandé une vérification supplémentaire de son diplôme, ce qui a prolongé le processus de près d’un mois. Le nouvel employeur a simplement informé l’Office des Étrangers et téléchargé le contrat, puisqu’aucun examen du marché du travail n’était requis.

Cependant, lorsque le collègue d’Elena, arrivé dans le cadre du même programme, a tenté de passer d’un poste d’ingénieur informatique à celui de cofondateur et directeur général d’une startup après 15 mois d’expérience, la commune a bloqué le processus.

Conclusion : Après un an, changer d’employeur dans votre domaine peut se faire rapidement et sans douleur. Mais en cas de changement radical de profil (ou de transition vers l’entrepreneuriat), le statut de « travailleur hautement qualifié » devra être prouvé à nouveau.

Que faire si vous êtes licencié ? Droits de l’expatrié avec un Single Permit et plan d’action

La perte d’un emploi est toujours un stress majeur, et lorsque l’on se trouve dans un pays étranger et que toute notre vie dépend d’un statut d’immigration, la situation semble critique. Si vous êtes confronté à un licenciement avec un Single Permit en Belgique, la première chose à faire est d’évaluer sereinement vos options juridiques. Vous n’êtes pas obligé de quitter le pays le lendemain. La législation belge protège les droits des travailleurs étrangers, et vous disposez d’un temps légal pour vous orienter.

La règle des « 90 jours » : de combien de temps dispose un expatrié ?

Le principal bouclier juridique dont vous disposez est une période tampon fixe. Selon la réglementation, si un contrat est rompu à l’initiative de l’employeur, vous disposez exactement de 90 jours pour séjourner légalement en Belgique et trouver un nouveau poste.

Précision d’une importance critique : Ce délai dure 90 jours ou jusqu’à la date d’expiration de votre carte A physique, si votre carte actuelle expire avant la fin de ces 3 mois.

Pendant cette période, votre ancien employeur informe l’Office des Étrangers de la rupture du contrat. Cependant, un compte à rebours automatique se déclenche, vous accordant un temps officiel pour trouver un nouveau sponsor.

Checklist : Premières étapes après un licenciement

Pour comprendre combien de temps un expatrié peut légalement chercher du travail en Belgique sans perdre son droit au séjour, vous devez accomplir immédiatement deux actions clés :

1. Récupérez le formulaire C4 auprès de votre employeur. C’est le document principal qui atteste du fait et du motif de la rupture du contrat (licenciement économique, suppression de poste, etc.). Sans lui, vous ne pourrez pas avancer auprès des administrations.
2. Inscrivez-vous auprès d’une agence régionale de l’emploi. Cela doit être fait dans les premiers jours suivant le licenciement. L’inscription à l’agence n’est pas seulement un outil de recherche d’emploi ; c’est une preuve officielle pour l’Office des Étrangers que vous cherchez activement un nouveau poste et souhaitez rester dans le champ économique de la Belgique.

Selon votre région de résidence (commune d’inscription), vous devez contacter une agence spécifique :

• À Bruxelles — Actiris
• En Flandre — VDAB
• En Wallonie — Le Forem

Beaucoup d’expatriés ignorent que si vous avez travaillé en Belgique pendant une certaine période (généralement au moins 12 mois) et payé des impôts, vous avez pleinement le droit de demander des allocations de chômage en cas de licenciement. Cela se fait par l’intermédiaire des syndicats (par exemple, CSC, FGTB) ou de la caisse publique auxiliaire CAPAC. Le fait de posséder un Single Permit не vous prive pas de ce droit, à condition que le licenciement ne soit pas de votre faute.

Sachez qu’en tant que travailleur immigré, vous avez des droits protecteurs. Découvrez comment activer vos démarches pour percevoir une allocation de chômage en Belgique pendant votre période légale de recherche de 90 jours.

Étude de cas :

Marc a été licencié de son poste d’analyste système à Anvers en raison d’une restructuration de l’entreprise. Il possédait une carte A encore valable pendant 8 mois. En l’espace d’une semaine, Marc s’est inscrit au VDAB et a introduit une demande d’allocations de chômage. Au 65e jour de ses recherches, il a trouvé une entreprise prête à lancer la procédure de changement d’employeur. Comme il a tout géré dans le délai imparti de 90 jours, son statut légal est resté continu et l’Office des Étrangers a approuvé sa transition vers le nouvel employeur.

Conclusion :

Faire face à un licenciement et savoir comment changer d’emploi en Belgique avec un Single Permit suit un algorithme clair. L’essentiel est de légaliser votre statut de demandeur d’emploi auprès de l’agence de l’emploi au cours de la première semaine et de vous concentrer sur la recherche d’entreprises habituées à travailler avec des spécialistes étrangers. Vous avez du temps.

Important : Principaux changements législatifs en 2026 pour le Single Permit en Belgique

Si vous envisagez de changer d’emploi en Belgique со Single Permit, il est d’une importance critique de prendre en compte la réforme massive du droit de l’immigration qui se déploie en 2026. Les informations basées sur les règles des années précédentes mèneront à coup sûr à un refus aujourd’hui.

Les nouvelles règles sont régies par des lois fédérales et des actes juridiques régionaux. Le document principal qui a déclenché la refonte globale des règles est l’Arrêté royal belge coordonnant la coopération interadministrative. Vous pouvez suivre toutes les publications d’actes juridiques en temps réel via la base de données officielle du gouvernement Moniteur Belge.

Trois changements fondamentaux en 2026 que chaque expatrié se doit de connaître :

1. Nouveaux seuils salariaux pour 2026 (Indexation)

Pour réussir un changement d’employeur, le nouveau contrat de travail doit strictement respecter les seuils salariaux actualisés. La décision d’accorder les permis est désormais liée à des critères régionaux rigides. Si une nouvelle entreprise vous propose un salaire basé sur les anciens seuils de l’année dernière, cela entraînera un refus automatique de la part des autorités de l’immigration. Le montant brut est vérifié au centime près.

Les documents officiels concernant les seuils sont publiés sur les sites régionaux spécialisés :

• Pour Bruxelles : Directives sur le portail Brussels Economy and Employment.
• Pour la Flandre : Instructions actuelles sur le portail de l’État be.
• Pour la Wallonie : Réglementations dans la section spéciale de Wallonie Emploi.

2. Réforme stricte en Flandre

Depuis le 1er janvier 2026, la Flandre a radicalement changé son approche de l’immigration économique, sur la base du nouvel Arrêté du Gouvernement flamand portant réforme du marché du travail :

• Exclusion totale de la main-d’œuvre peu qualifiée : Les postes tels que les magasiniers, les agents de nettoyage et les commis de cuisine ne peuvent plus prétendre au Single Permit.
• Réduction des métiers en pénurie : La liste des professions dites « critiques » (bottleneck occupations) pour les professionnels de niveau intermédiaire a été réduite à exactement 21 positions (les chauffeurs routiers longue distance, par exemple, ont été retirés, mais les couvreurs restent). La liste officielle complète des postes peut être téléchargée sur la page du Departement Werk en Sociale Economie.
• Contrôle du statut et du niveau de poste : Désormais, ce n’est plus seulement le diplôme du demandeur qui compte, mais l’adéquation du poste lui-même avec un profil hautement qualifié. Un spécialiste de haut niveau ne peut pas être embauché sur un poste linéaire ordinaire dans le seul but de contourner les règles.
• Nouvelle redevance : Une redevance régionale flamande supplémentaire de 200 € par dossier est introduite pour le traitement de chaque cas (en plus de la redevance administrative fédérale standard).

Si votre futur employeur dépend de la Région flamande, il est indispensable de prendre connaissance des restrictions spécifiques détaillées dans notre article sur le Permis Unique en Flandre et ses nouvelles règles.

3. Transformation numérique complète

Depuis mai 2026, la Belgique a définitivement supprimé toute demande papier et toute communication par e-mail. Même pour les contrats de courte durée et les travailleurs frontaliers, une loi sans compromis s’applique : absolument tous les dossiers doivent être soumis exclusivement via le portail en ligne unique de l’État Working in Belgium.

Tableau de référence : Seuils salariaux actuels pour 2026

Vous trouverez ci-dessous les seuils salariaux minimaux officiels (Gross / Brut) en vigueur pour l’introduction et le renouvellement d’un Single Permit en 2026.

Remarque sur le calcul : Selon la loi, pour les seuils annuels en Flandre et en Wallonie, l’équivalent mensuel est calculé en divisant le montant total par 13,92 (en tenant compte de la spécificité belge du versement d’un 13e mois et des pécules de vacances). À Bruxelles, les seuils sont traditionnellement fixés sous un format brut mensuel.

Checklist pour un changement d’emploi :

Si vous vous appuyez sur ces changements législatifs de 2026 pour changer d’emploi en Belgique avec un Single Permit, l’algorithme de transition vers un autre employeur se présente comme suit : votre nouvelle entreprise télécharge le contrat de travail sur le portail Working in Belgium, y joint la preuve de paiement de la redevance et prouve que le poste correspond aux critères de qualification et aux nouveaux seuils salariaux. Les demandes basées sur les anciennes règles ne sont plus acceptées.

FAQ : Réponses aux questions fréquentes des expatriés sur le changement d’emploi avec un Single Permit en 2026

Cette brève FAQ sur le changement d’emploi en Belgique avec un Single Permit en 2026 montre qu’une transition est possible à tout moment. L’essentiel est de respecter scrupuleusement les seuils de salaire brut, de soumettre les demandes exclusivement via le portail numérique Working in Belgium et de ne pas démissionner prématurément sans l’accord officiel des autorités.

La bureaucratie belge est devenue plus rapide en 2026, mais elle exige toujours un respect strict de la loi. Planifiez votre transition avec soin, et votre statut légal dans le Royaume restera en parfaite sécurité. Bonne chance dans vos nouvelles fonctions !

Sources

Lors de la préparation de ce guide, les portails gouvernementaux officiels, les actes législatifs belges et les directives régionales en vigueur pour l’année 2026 ont été consultés :

1. Autorités fédérales et bases de données :
   • Portail unique de l’immigration belge : Working in Belgium
   • Base de données officielle des actes juridiques : Moniteur Belge
2. Ministères régionaux et autorités de l’emploi :
   • Bruxelles : Brussels Economy and Employment
   • Flandre : Instructions du département VLAIO sur be et directives sur les permis de travail sur Vlaanderen.be (ainsi que le Departement Werk en Sociale Economie).
   • Wallonie : Département de l’Emploi sur Wallonie Emploi et section relative aux permis de travail sur Wallonie Emploi Permis.
3. Agences régionales de l’emploi (Inscription obligatoire après un licenciement) :
   • À Bruxelles — Actiris
   • En Flandre — VDAB
   • En Wallonie — Le Forem

Clause de non-responsabilité (Disclaimer)

Ce matériel est fourni exclusivement à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique formel. Les règles d’immigration de la Belgique pour l’année 2026 comportent de nombreuses nuances qui dépendent de votre commune spécifique et de votre spécialisation professionnelle. Le projet Welcome Belgium décline toute responsabilité quant aux décisions prises sur la base de cet article. Avant toute démission ou signature d’un nouveau contrat, vérifiez toujours les données auprès d’un avocat spécialisé en droit des étrangers ou directement sur le portail officiel Working in Belgium.

Auteur

Alex

Salut ! Je suis Alex. J’ai parcouru tout le chemin, du visa D à la nationalité belge. Aujourd’hui, j’aide les autres à suivre cette voie sans stress.

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