Der belgische Arbeitsmarkt bietet verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer. Das Land verfügt über ein gutes wirtschaftliches Potenzial und es ist möglich, Arbeitsplätze für Fachkräfte in verschiedenen Bereichen zu finden. Um in Belgien einen Arbeitsplatz für Ausländer zu finden, müssen Sie die Anforderungen der Arbeitgeber, das Arbeitsrecht und die Durchschnittslöhne in den Regionen studieren.
Der Arbeitsmarkt in Belgien für Ausländer
Der Vorteil einer Beschäftigung in diesem EU-Land ist der garantierte soziale Schutz des Arbeitnehmers. Die meisten bürokratischen Verfahren werden vom Arbeitgeber erledigt. Die Arbeitslosenquote in Belgien ist relativ hoch. Der Grund dafür ist, dass die Einheimischen nicht in relativ schlecht bezahlten Jobs arbeiten wollen. Dieser Arbeitsmarkt ist von Ausländern besetzt.
Eine zweite vielversprechende Beschäftigungsmöglichkeit für Ausländer in Belgien ist die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften. Bei den freien Stellen handelt es sich um IT-Spezialisten, Ingenieure und medizinisches Personal. Die Gesetzgebung des Landes gewährt ihnen bevorzugte Beschäftigungsbedingungen.
Die Vorteile der Arbeit in Belgien:
- Gehälter. Sie sind höher als in der übrigen EU, hängen aber vom gewählten Arbeitsbereich ab.
- Sozialer Schutz. Gewerkschaften und Aufsichtsbehörden überwachen die Einhaltung der Arbeitsbedingungen.
- Es gibt viele freie Stellen. Sie können in Online-Portalen und auf Websites suchen, und häufig werden Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen geschaltet.
- Integrität der Belgier. Den Rückmeldungen zufolge sind Fälle von Betrug oder unfairer Behandlung von Beschäftigungsverpflichtungen in dem Land selten.
Bei der Arbeitssuche von Ausländern in Belgien gibt es jedoch auch Nachteile zu beachten. Die wichtigste davon ist das Steuersystem. Die Steuersätze gehören zu den höchsten in Europa, und es gibt einen progressiven Tarif je nach Einkommen. Aufgrund bürokratischer Verfahren kann es zu Schwierigkeiten bei der Erlangung einer offiziellen Genehmigung kommen.
Bearbeitung der Arbeitserlaubnis
Um offiziell beschäftigt zu werden, muss eine Genehmigung eingeholt werden. Das belgische Arbeitsrecht enthält allgemeine Regeln für dieses Verfahren. Jeder Bezirk des Landes hat jedoch spezifische Anforderungen für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis für Ausländer. Je nach Ihrem derzeitigen Status können Sie eine Arbeitserlaubnis für ein Jahr ohne zeitliche Begrenzung für eine befristete Beschäftigung erhalten. Alternativen sind die Blue-Card-Programme der EU oder die Karte für freie Berufe (Professional Card).
Typ B für bis zu 1 Jahr
Dies ist die grundlegende Genehmigung für die Aufnahme einer Tätigkeit in Belgien. Sie wird für einen Zeitraum von 12 Monaten erteilt und kann beliebig oft verlängert werden. Die Bedingung ist, dass der Arbeitnehmer die Anforderungen des Arbeitgebers und des belgischen Arbeitsrechts erfüllt.
Wie man als Ausländer mit einer B-Genehmigung einen Job in Belgien findet, Schritte.
- Es ist verboten, in Belgien zu leben. Der künftige Arbeitnehmer muss sich außerhalb der Landesgrenzen befinden, bevor die Genehmigung erteilt wird.
- Das ist der Arbeitgeber, der als Arbeitgeber auftritt. Er oder sie erledigt den gesamten Papierkram.
- Die Anforderung für die freie Stelle. Geprüft werden mögliche Bewerber aus dem Land oder Personen mit einer dauerhaften oder befristeten Aufenthaltsgenehmigung. Wenn es keine Personen gibt, die den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen, ist es möglich, eine Person aus einem anderen Land einzustellen.
- Sie muss höher sein als der nationale Durchschnitt für den Beruf. Das Jahresgehalt wird jedes Jahr neu berechnet. COLA (Cost Of Living Allowances) oder andere Aufwandsentschädigungen werden nicht berücksichtigt.
- Ein ärztliches Attest, das nicht länger als 6 Monate zurückliegt.
- Ein Arbeitsvertrag, der nicht gegen das nationale Recht verstößt.
Sobald ein Ausländer die Unterlagen für die Arbeit in Belgien eingereicht hat, wird innerhalb von 10 Arbeitstagen ein Arbeitsvisum ausgestellt. Anschließend müssen Sie sich an die Botschaft des Landes wenden, um ein Aufenthaltsvisum zu erhalten. Dies berechtigt Sie zur Einreise in das belgische Hoheitsgebiet.
Typ A mit unbegrenzter Laufzeit
Dies ist eine unbefristete Arbeitserlaubnis für Ausländer in Belgien. Danach können Sie sich Ihren Arbeitgeber selbst aussuchen, und es gibt keine Beschränkungen für die Dauer des Arbeitsvertrags. Um ein Arbeitsvisum A zu erhalten, müssen jedoch eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein. Die erste besteht darin, dass der Antragsteller die Dokumente selbst einreicht.
Anforderungen an die Genehmigung:
- Vier Jahre lang mit einem B-Visum arbeiten.
- Ununterbrochener Aufenthalt in Belgien seit 10 Jahren.
- Keine Verstöße gegen das Gesetz, keine Gerichtsverfahren.
- Füllen Sie den Antrag Aanvraag tot het bekomen van een arbeidskaart Aan – Antrag auf Arbeitserlaubnis A aus.
- Kopien der Visa vorlegen B.
Zusätzliche Informationen können erforderlich sein. Dies hängt von den Qualifikationen des Bewerbers und den Informationen aus der Personalakte des Bewerbers ab. Es ist wichtig, zuverlässige Informationen zu liefern, die Arbeitserlaubnis in Belgien für Ausländer A wird sorgfältig geprüft.
Für Staatsangehörige der Türkei, Tunesiens, Serbiens, Marokkos, Montenegros, Mazedoniens, des Kosovo und Algeriens ist eine Verkürzung der vorgeschriebenen Beschäftigungsdauer im Rahmen von Visum B zulässig. Eine Verkürzung um 1 Jahr ist möglich, wenn unterhaltsberechtigte Personen – Familie, minderjährige Kinder, Ehegatten – mit dem Antragsteller zusammenleben. Sie müssen in Belgien leben.
Eine Reihe von Berufen und Arbeitnehmern kommt für das Visum A nicht in Frage. Dazu gehören Auszubildende, Zeitarbeiter, Techniker und hochqualifizierte Personen. Jeder Antrag wird jedoch individuell geprüft. Wenn Sie die Notwendigkeit eines Arbeitsvisums A nachweisen können, ist es möglich, ein solches zu erhalten.
Typ C mit Zeitarbeit
Eine besondere Art von Genehmigung für Asylbewerber, die für landwirtschaftliche Arbeiten bestimmt ist. Die C-Karte kann sowohl von Studenten als auch von Personen beantragt werden, die im Rahmen des Programms zur Familienzusammenführung einreisen. Die Besonderheit ist, dass sie für ein Jahr gültig ist und nicht verlängert werden kann. Nach Ablauf dieser Frist muss ein neuer Antrag gestellt werden.
Der Vorteil ist, dass Sie sich für jede Stelle und jedes Gehalt bewerben können. Die Arbeitserlaubnis C setzt Ausländer in Bezug auf die Arbeitsrechte mit Belgiern gleich. Allerdings müssen die Grundvoraussetzungen des Arbeitsrechts erfüllt sein.
Blaue Karte EU
Mit der Europäischen Blue Card können Sie Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Staaten einstellen. Außerdem erhalten Sie damit die Erlaubnis, sich länger als 3 Monate in Belgien aufzuhalten. Die Genehmigung wird von Ihrem Arbeitgeber ausgestellt oder Sie können dies selbst über die belgische Botschaft in Ihrem Land tun. Wenn Sie Ihren Wohnsitz auf dem Staatsgebiet haben, sind die Unterlagen bei der örtlichen Gemeinde oder Stadtverwaltung einzureichen. Die Blue Card EU ist 90 Tage ab dem Datum der Ausstellung der befristeten Arbeitserlaubnis gültig. Die Karte ist 5 Jahre lang gültig.
Bedingungen für den Erhalt:
- Es besteht ein Arbeitsvertrag mit einem belgischen Arbeitgeber.
- Ein Bruttogehalt von mindestens 52.000 Euro pro Jahr.
- Es gibt einen Nachweis über die fachliche Qualifikation, ein Hochschuldiplom.
Der Erhalt der Blauen Karte EU bietet die Möglichkeit, einen langfristigen Aufenthaltsstatus zu erlangen. Allerdings ist es für Ausländer schwierig, im Rahmen dieses Programms einen Arbeitsplatz in Belgien zu finden; die Arbeitgeber stellen hohe Anforderungen an die Bewerber.
Illegale Arbeit in Belgien
Der Mangel an Arbeitskräften in schlecht bezahlten Berufen hat in Belgien zur Entwicklung eines illegalen Arbeitsmarktes geführt, der sich gegen Ausländer richtet, deren Touristenvisum abgelaufen ist. Die Löhne in diesem Bereich sind viel niedriger als in der formellen Beschäftigung. Der Vorteil ist, dass Sie keine Arbeitserlaubnis benötigen.
Die Risiken der illegalen Beschäftigung von Ausländern in Belgien
- Kein sozialer Schutz. Nicht standardisierte Arbeitszeiten, Risiko der Nichtzahlung von Löhnen.
- Niedrige Löhne. Illegale Arbeitnehmer haben es schwer, höhere Löhne auszuhandeln.
- Wenn die örtlichen Behörden illegale Aktivitäten nachweisen, wird der Arbeitnehmer abgeschoben.
Das größte Risiko besteht jedoch darin, kein offizielles Arbeitsvisum zu erhalten. Der illegale Einwanderer wird an die Grenze abgeschoben. Von dort aus muss er selbstständig in sein Herkunftsland reisen. Ihm wird die Einreise in das belgische Hoheitsgebiet nicht gestattet.
Zum Arbeitsrecht in Belgien
Die Vorschriften für die Aufenthaltsgenehmigung von Ausländern in Belgien sind im Gesetz vom 15. Dezember 1980 beschrieben. Weitere Einzelheiten finden sich im Königlichen Erlass vom 8. Dezember 1981 über den Zugang zum Hoheitsgebiet, die Bedingungen für die Bearbeitung und den Aufenthalt. Die zusätzlichen Bedingungen für den Erhalt einer Arbeitserlaubnis für Ausländer in Belgien stehen im Einklang mit den Rechtsvorschriften der Europäischen Union.
Jede Region des Landes hat ihre eigenen spezifischen gesetzlichen Bestimmungen. Sie können sich auf den offiziellen Websites darüber informieren:
Allgemeine Informationen sind auf der offiziellen Website des Föderalen Dienstes für Beschäftigung, Arbeit und sozialen Dialog zu finden. Jede belgische Gemeinde oder Stadt hat eine Abteilung, die für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis im Land zuständig ist. Die Fachleute stellen Ihnen eine Liste der Anforderungen zur Verfügung, prüfen Ihre Unterlagen und beraten Sie bei Ihrer Einstellung. Es ist wichtig, die Änderungen im belgischen Arbeitsrecht zu verfolgen.
Wie man in Belgien Arbeit findet
Der erste Schritt ist die Kontaktaufnahme mit Ihrem örtlichen Arbeitsamt. Hier werden freie Stellen von Arbeitgebern aus der Region veröffentlicht. Darüber hinaus kann man sich über Fortbildungskurse und die Möglichkeit, Arbeitslosengeld zu erhalten, informieren. Die wichtigsten Anforderungen an ausländische Arbeitnehmer sind Sprachkenntnisse und der Nachweis von Qualifikationen und Ausbildung.
Möglichkeiten der Arbeitssuche für Ausländer in Belgien, Optionen:
- Besuchen Sie Online-Jobbörsen – monster.be, careerjet.be, learn4good.com, jobat.be.
- Lokale Zeitungen haben eigene Rubriken für Stellenanzeigen.
- Soziale Medien – LinkedIn und Epnetwork.
- Erkundigen Sie sich bei Ihrer Kommune nach möglichen Arbeiten.
Vor der Suche ist es ratsam, einen Lebenslauf zu erstellen und, falls es Referenzen von einem früheren Arbeitgeber gibt, diese in die Sprache der Region zu übersetzen. Eine Alternative ist, sich bei einer Personalagentur anzumelden. Die Provision nach der Einstellung wird vom Arbeitgeber gezahlt. Es gibt jedoch nicht viele freie Stellen in Personalvermittlungsagenturen, vor allem nicht für hochqualifizierte Berufe.
Überblick über gefragte Berufe und Gehälter
Mehr als 70 % der Arbeitsplätze in Belgien sind im Dienstleistungssektor angesiedelt. Hier finden Sie Jobs als Kellner, Köche und Kuriere. Der zweitwichtigste Beschäftigungssektor sind die Fahrer. Die meisten offenen Stellen sind für Lkw-Fahrer. Es ist auch möglich, eine Stelle im IT-Bereich oder in der Tourismusbranche zu finden. Es gibt freie Stellen ohne jegliche Qualifikationsanforderungen.
Durchschnittsgehälter in Belgien nach Beruf:
- IT-Spezialisten – ab 3500 €.
- Bauarbeiter – 2.700 €.
- Fahrer, Kuriere – ab 2.500 €.
- Dienstleistungspersonal – ab 2.000 €.
Der Mindestlohn in Belgien beträgt 1.300 Euro. Viele Arbeitgeber bieten jedoch höhere Löhne an. Der Grund dafür ist die Einhaltung des Arbeitsrechts. Die Arbeitsbedingungen – Organisation des Arbeitsplatzes, einheitliche Arbeitszeiten – müssen gewährleistet sein.
Nach Angaben von Ausländern ist es relativ schnell möglich, in Belgien Arbeit zu finden, wenn man die Regeln für die Beantragung eines Arbeitsvisums und die Lebensbedingungen erfüllt. Wie in anderen EU-Ländern sind auch in Belgien qualifizierte Arbeitskräfte gefragt.
