Wie Immigranten in Belgien Arbeit finden: Berufe, Genehmigungen, echte Erfahrungen

Belgien zählt weiterhin zu den offensten Arbeitsmärkten für Ausländer in Europa. Gesucht werden Handwerker, IT-Spezialisten, Pflegekräfte – und einfach Leute, die anpacken können. Als Immigrant hat man echte Chancen, legal und unter fairen Bedingungen zu arbeiten. Auf dieser Seite findest du alles kompakt: von Arbeitserlaubnissen bis zu Jobportalen.

Der Arbeitsmarkt in Belgien für Ausländer

Die derzeitige Lage auf dem belgischen Arbeitsmarkt spielt jenen in die Karten, die bereit sind, anzupacken. Aufgrund demografischer Veränderungen und des Ausscheidens vieler einheimischer Fachkräfte herrscht in verschiedenen Bereichen – von Bau und Produktion bis hin zu Gesundheit und IT – ein akuter Fachkräftemangel. Arbeitgeber blicken daher zunehmend auf ausländische Arbeitskräfte, da es immer schwieriger wird, lokal qualifizierte und motivierte Menschen zu finden.

Gefragte Berufe in Belgien für Migranten:

• Elektriker
  Installation und Wartung elektrischer Anlagen in Gebäuden und Betrieben. Gefragt in Bau und Industrie. Erforderlich: Abschluss und Grundkenntnisse in Französisch oder Niederländisch. Gehalt: ab 2500 € brutto.
• Krankenschwester / Krankenpfleger
  Tätigkeit in Krankenhäusern, Pflegeheimen und privaten Pflegediensten. Anerkennung des Diploms und Sprachkenntnisse erforderlich. Gehalt: ab 2800 €, plus Schichtzulagen.
• LKW-Fahrer (Klasse C/CE)
  Warentransporte in Belgien und EU. Erforderlich: EU-Führerschein und Logistikkenntnisse. Oft wird Unterkunft gestellt. Gehalt: 2200–3000 €.
• Schweißer (MIG/MAG, TIG)
  Metallbau, Produktion, Bauwesen. Stetige Nachfrage, besonders mit Zertifikaten. Gehalt: ab 2700 €.
• Reinigungskraft
  Reinigung in Büros, Haushalten, Krankenhäusern. Kein Sprach- oder Berufsnachweis erforderlich. Flexible Zeiten. Gehalt: 13–15 €/Stunde.
• Programmierer (Java, Python etc.)
  Großer Bedarf im IT-Bereich. Englisch reicht oft aus. Remote möglich. Gehalt: 3500–6000 €/Monat.

In Belgien gibt es viele Jobs für qualifizierte Handwerker, Pflegekräfte, IT-Fachleute, Fahrer und Techniker. Für Ausländer bietet der Markt reale Chancen – besonders mit Sprachbereitschaft und Anpassungswillen. In großen Städten und Industriegebieten entstehen regelmäßig neue Stellen, und die Beschäftigungsquote von Migranten steigt stetig.

Beispiel: Arbeit unterhalb der Qualifikation – aber der Einstieg klappt

👩‍⚕️ Vom Arzt zur Pflegekraft: ein realistischer Weg

Viele Migranten mit medizinischem Abschluss kämpfen mit der Anerkennung in Belgien. Ein Arztabschluss wird oft nur teilweise anerkannt, und für die vollständige Zulassung sind Jahre des Studiums und Sprachkenntnisse nötig. Deshalb entscheiden sich manche für eine Umschulung zur Pflegekraft – ein schnellerer Weg, um im Gesundheitssystem Fuß zu fassen und zu arbeiten.

Belgien fördert die Beschäftigung von Ausländern durch staatliche Programme, Genehmigungen und engagierte Arbeitgeber. Wichtig sind ein klarer Plan und Geduld mit der Bürokratie. Insgesamt ist Belgien ein attraktives Ziel für Migranten, die beruflich Fuß fassen und sich weiterentwickeln wollen.

Willst du wissen, was man in Belgien wirklich verdient? Lies unsere Gehaltsanalyse.

Arbeitserlaubnis in Belgien für Einwanderer beantragen

Die Beantragung einer Arbeitserlaubnis in Belgien ist ein wichtiger Schritt für alle, die legal im Land arbeiten möchten. Um die Arbeit aufzunehmen, müssen Ausländer die richtigen Unterlagen für die Beschäftigung sammeln und ein Arbeitsvisum oder eine Arbeitserlaubnis erhalten. Das Gesetz regelt diesen Prozess streng, daher ist es wichtig, alle Details zu kennen, um Probleme zu vermeiden. In diesem Artikel erklären wir, wie Ausländer eine Arbeitserlaubnis in Belgien erhalten und welche Dokumente dafür erforderlich sind.

Typ B – bis zu 1 Jahr

Die Arbeitserlaubnis Typ B ist eine einjährige Genehmigung zur Arbeit in Belgien, die für eine befristete Tätigkeit mit einem konkreten Arbeitsvertrag ausgestellt wird. Ausländer, die einen Arbeitsvertrag mit einem belgischen Arbeitgeber für maximal ein Jahr abschließen, können diese erhalten. Die Arbeitskarte B erlaubt die Arbeit nur beim angegebenen Arbeitgeber und ausschließlich in der im Vertrag beschriebenen Position.

Schritte zur Beantragung der Arbeitserlaubnis Typ B:

1. Erhalt des Arbeitsvertrags
   • Einen offiziellen Arbeitsvertrag mit einem belgischen Arbeitgeber für bis zu 1 Jahr abschließen.
   • Der Vertrag muss Stellenbeschreibung, Dauer und Vergütungsbedingungen enthalten.
2. Vorbereitung der notwendigen Dokumente
   Das erforderliche Dokumentenpaket umfasst:
   • Ausgefülltes Antragsformular für die Arbeitserlaubnis Typ B (Formular variiert je nach Region).
   • Original und Kopie des Arbeitsvertrags.
   • Pass des Ausländers mit Kopien der Seite mit Foto und ggf.
   • Passfotos (in der Regel 2 Stück).
   • Nachweise über Qualifikationen oder Ausbildung (falls für den Beruf erforderlich).
   • Führungszeugnis aus dem Wohnsitzland (falls nötig).
   • Nachweis des Wohnsitzes in Belgien (Mietvertrag oder Anmeldung).
   • Ärztliches Attest (falls verlangt).
3. Einreichen des Antrags
   • Der Antrag wird vom Arbeitgeber oder vom Ausländer persönlich beim örtlichen Amt der regionalen Arbeitsagentur eingereicht.
   • Adressen und Kontakte sind regional unterschiedlich:
     • Flandern: Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) — https://www.vdab.be/
     • Wallonien: Le Forem — https://www.leforem.be/
     • Brüssel-Hauptstadt: Bruxelles Formation — https://www.bruxellesformation.brussels/
   • Kontakte können auf offiziellen Webseiten oder telefonisch bestätigt werden.
4. Antragsprüfung und Wartezeit
   • Die Bearbeitung dauert in der Regel 2 bis 6 Wochen, abhängig von Region und Vollständigkeit der Unterlagen.
   • Bei Bedarf können zusätzliche Dokumente oder Informationen verlangt werden.
5. Erhalt der Arbeitserlaubnis Typ B
   • Nach Genehmigung erhält der Antragsteller die Arbeitserlaubnis (Arbeitskarte Typ B), gültig bis zu 1 Jahr.
   • Mit dieser Erlaubnis darf nur beim angegebenen Arbeitgeber legal gearbeitet werden.
6. Anmeldung bei der Gemeinde
   • Nach Erhalt der Erlaubnis ist die Anmeldung im lokalen Rathaus (Commune/Gemeente) am Wohnort Pflicht.
   • Dies ist erforderlich für den Antrag auf Aufenthaltserlaubnis.
7. Verlängerung der Erlaubnis
   • Die Verlängerung der Typ B Erlaubnis muss spätestens 30 Tage vor Ablauf beantragt werden.
   • Ein neuer Vertrag oder Nachweis über die Fortsetzung der Beschäftigung und aktuelle Dokumente sind erforderlich.

Die Arbeitserlaubnis Typ B gilt meist bis zu 12 Monate, kann aber verlängert werden, wenn die Arbeitsbedingungen gleichbleiben und ein berechtigtes Interesse an der Fortsetzung besteht. Für die Verlängerung muss der Antrag vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis mit einem aktualisierten Vertrag oder Nachweis der Weiterbeschäftigung eingereicht werden.

Beachten Sie, dass die Typ B Erlaubnis Einschränkungen hat: Der Arbeitgeberwechsel ist nur mit erneuter Genehmigung möglich, und die Arbeit muss exakt den Vertragsbedingungen entsprechen. Es handelt sich um eine temporäre Lösung für Personen, die nur für eine begrenzte Zeit nach Belgien kommen und keinen sofortigen langfristigen Status anstreben.

Wichtig:

Die Arbeitserlaubnis Typ B ist eine temporäre einjährige Erlaubnis zur Arbeit in Belgien, die auf Basis eines Arbeitsvertrags erteilt wird, verlängerbar ist und die Arbeit nur bei einem bestimmten Arbeitgeber erlaubt.

Typ A – unbefristet

Das Arbeitsgenehmigung Typ A in Belgien ist eine unbefristete Arbeitserlaubnis, die Arbeitnehmern erteilt wird, die eine langfristige und stabile Beschäftigung im Land nachgewiesen haben. Sie steht Ausländern zur Verfügung, die mindestens drei Jahre ununterbrochen mit einer Genehmigung vom Typ B oder einer anderen befristeten Arbeitserlaubnis in Belgien gearbeitet haben – ein Beweis für ihre Zuverlässigkeit und Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt.

Du suchst einen Job in Brüssel? Hier erfährst du, wie du in dieser belgischen Stadt richtig eine Stelle findest.

Im Gegensatz zu befristeten Genehmigungen ist die Arbeitserlaubnis vom Typ A nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden – ein Wechsel des Arbeitgebers ist jederzeit möglich, ohne dass eine neue Genehmigung beantragt werden muss. Das sorgt für mehr Freiheit bei der Berufswahl und langfristige Stabilität.

Schritte zur Beantragung der Arbeitserlaubnis Typ A in Belgien:

1. Voraussetzungen prüfen
   • Sicherstellen, dass du mindestens 3 aufeinanderfolgende Jahre mit einer Genehmigung Typ B oder einer anderen temporären Arbeitserlaubnis gearbeitet hast.
   • Einen legalen Aufenthaltsstatus in Belgien besitzen.
2. Dokumente vorbereiten
   Erforderliche Unterlagen:
   • Reisepass oder Personalausweis (Kopie und Original)
   • Arbeitserlaubnis Typ B (Arbeitskarte) für die letzten 3 Jahre
   • Arbeitsverträge oder Bestätigungen des Arbeitgebers zur Berufserfahrung
   • Meldebescheinigung der Gemeinde (Attestation d’inscription / Inschrijvingsbewijs)
   • Antragsformular für Genehmigung Typ A (zum Download auf der Website der zuständigen Region)
   • Gegebenenfalls ein ärztliches Attest (falls verlangt)
   • Weitere Dokumente auf Anfrage der regionalen Behörden
3. Antrag einreichen
   Wo der Antrag gestellt werden kann:
   • In Flandern: VDAB (Flämischer Arbeitsdienst)
     ▪ Adresse: Koning Albert II-laan 35, 1030 Brussel
     ▪ Website: https://www.vdab.be
     ▪ Telefon: +32 78 15 44 00
   • In Wallonien: FOREM (Arbeits- und Weiterbildungsdienst)
     ▪ Adresse: Rue des Français 72, 5000 Namur
     ▪ Website: https://www.leforem.be
     ▪ Telefon: +32 81 33 68 11
   • In Brüssel: Actiris (Brüsseler Arbeitsamt)
     ▪ Adresse: Boulevard du Midi 111, 1000 Bruxelles
     ▪ Website: https://www.actiris.brussels
     ▪ Telefon: +32 2 504 88 11
4. Bearbeitungszeit abwarten
   • Die Bearbeitungsdauer beträgt in der Regel 3 bis 8 Wochen, je nach Region und Auslastung der Behörden.
   • Falls zusätzliche Dokumente oder Informationen angefordert werden, kann sich die Frist verlängern.
5. Erhalt der Genehmigung
   • Nach positiver Entscheidung erhältst du deine Genehmigung Typ A.
   • Sie muss bei der Gemeindeverwaltung registriert werden.
   • Diese Erlaubnis berechtigt dich zu unbefristeter Arbeit ohne Bindung an einen bestimmten Arbeitgeber.
6. Verlängerung und Statuserhalt
   • Die Typ-A-Genehmigung muss nicht regelmäßig verlängert werden, jedoch ist es wichtig, einen legalen Aufenthaltsstatus aufrechtzuerhalten und sich an die Gesetze zu halten.
   • Ein Arbeitgeberwechsel erfordert keine neue Genehmigung.

Die Vorteile der Typ-A-Genehmigung liegen auf der Hand: Keine Befristung, keine Arbeitgeberbindung, einfacherer Zugang zum Arbeitsmarkt und weniger bürokratische Hürden. Der Antrag muss beim zuständigen Arbeitsamt der Region gestellt werden – in Wallonien, Flandern oder Brüssel, je nach Wohnort.

Beispiel:

Mein Bekannter Andrej aus Antwerpen arbeitete drei Jahre durchgehend mit einer Genehmigung Typ B. Doch sein Antrag auf Typ A zog sich wegen Bürokratie und langen Dokumentenprüfungen im Jahr 2023 fast sechs Monate hin. Zusätzlich gab es Probleme, seine lückenlose Berufserfahrung zu belegen, weil er währenddessen mehrfach den Arbeitgeber in Brüssel wechselte. Am Ende zahlte sich seine Geduld und Ausdauer aus: Anfang 2024 erhielt er die unbefristete Genehmigung.

Dem Antrag müssen Nachweise über deine Berufserfahrung in Belgien und deinen legalen Aufenthalt beigefügt werden. Die Bearbeitungsdauer liegt meistens zwischen ein paar Wochen und wenigen Monaten. Die Genehmigung Typ A ist die beste Option für alle, die langfristig in Belgien arbeiten und dabei flexibel bleiben wollen – ohne überflüssige Einschränkungen.

Typ C – mit befristeter Beschäftigung

Die Arbeitserlaubnis vom Typ C richtet sich an Personen, die beabsichtigen, vorübergehend in Belgien zu arbeiten. Sie wird am häufigsten an Geflüchtete, Studierende und Saisonarbeiter vergeben. Die Gültigkeitsdauer dieser Erlaubnis ist in der Regel auf den Zeitraum des Arbeitsvertrags oder des Studiums beschränkt und überschreitet selten 6–12 Monate.

Hier ist eine detaillierte Übersicht der Schritte zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis vom Typ C in Belgien:

1. Vorbereitung der Unterlagen:

• Reisepass oder ein anderes gültiges Ausweisdokument
• Visum (falls für die Einreise nach Belgien erforderlich)
• Nachweis über den Status (z. B. Bescheinigung über Flüchtlings- oder Studentenstatus)
• Arbeitsvertrag oder Einladung des Arbeitgebers
• Ausgefülltes Antragsformular für die Typ-C-Erlaubnis
• Passfotos
• Ärztliches Attest (falls erforderlich)

2. Einreichung des Antrags:

• Kontaktaufnahme mit dem regionalen Arbeitsamt (z. B. VDAB für Flandern, Forem für Wallonien, Actiris für Brüssel)
• In einigen Fällen – Antrag über die Gemeinde (örtliche Stadt oder Kommune)
• Online-Portale zur Antragstellung sind ggf. auf den offiziellen Websites verfügbar

3. Kontakte und Adressen:

• VDAB (Flandern): vdab.be, Telefon +32 78 15 62 11
• Forem (Wallonien): leforem.be, Telefon +32 71 27 25 00
• Actiris (Brüssel): actiris.brussels, Telefon +32 2 557 70 00
• Gemeinden: Adressen und Telefonnummern variieren je nach Stadt und sind in der Regel auf der offiziellen Website der Stadt zu finden

4. Wartezeit auf die Entscheidung:

• Die Bearbeitung des Antrags dauert in der Regel 2 bis 6 Wochen
• Gegebenenfalls können zusätzliche Unterlagen oder Informationen angefordert werden

5. Erhalt der Erlaubnis:

• Nach Genehmigung kann die Erlaubnis persönlich abgeholt oder per Post zugeschickt werden (je nach Region)
• Eine Typ-C-Erlaubnis wird üblicherweise für einen Zeitraum von 3 bis 12 Monaten ausgestellt

6. Arbeitsbeginn:

• Mit der Erlaubnis darf die Arbeit offiziell aufgenommen werden
• Es ist wichtig, die zeitlichen und stundenmäßigen Beschränkungen einzuhalten

Bei Fragen empfiehlt es sich, das regionale Arbeitsamt oder die Gemeinde für Beratung und Unterstützung bei der Antragstellung zu kontaktieren.

Die Typ-C-Erlaubnis unterscheidet sich dadurch, dass sie für befristete Beschäftigung mit begrenzter Gültigkeit vorgesehen ist. Sie wird meist an Saisonarbeiter, Studierende und Geflüchtete vergeben, die eine legale Möglichkeit zur kurzfristigen Arbeit benötigen. Im Gegensatz zu anderen Erlaubnistypen eignet sich Typ C nicht für langfristige Beschäftigung und wird in der Regel für bis zu 6–12 Monate vergeben.

Wichtig:

Überprüfe immer die Gültigkeit deiner Dokumente und zögere nicht mit der Antragstellung für die Typ-C-Erlaubnis, um Verzögerungen beim Arbeitsbeginn zu vermeiden.

Zudem begrenzt die Typ-C-Erlaubnis die Anzahl der Arbeitsstunden – insbesondere bei Studierenden – und setzt voraus, dass die Arbeit dem vorübergehenden Zweck entspricht. Sie ermöglicht es befristet Beschäftigten, legal in Belgien zu arbeiten, ohne langfristige Verträge oder Verpflichtungen einzugehen.

Gleichzeitig unterliegt die Typ-C-Erlaubnis Einschränkungen bezüglich der Arbeitsstunden (besonders für Studierende) und verlangt einen Nachweis über den Beschäftigungszweck. Es handelt sich um eine temporäre Lösung, die legale Arbeit ohne langfristige Bindung ermöglicht.

Blue Card EU

Die Blue Card EU ist eine spezielle Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis in Belgien für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern. Dieses Dokument erlaubt es, mit einem Vertrag unter guten Bedingungen zu arbeiten und erleichtert den Prozess der Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis sowie die weitere Integration im Land.

Die Blue Card eignet sich für Personen mit Hochschulabschluss oder umfangreicher Berufserfahrung sowie einem Arbeitsvertrag mit einem Gehalt über der festgelegten Grenze. Zu den Hauptvorteilen gehören das Recht auf einen langfristigen Aufenthalt, die Möglichkeit, in andere EU-Länder umzuziehen, und die vereinfachte Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung und Staatsbürgerschaft.

Hier eine detaillierte Übersicht der Schritte zur Beantragung der Blue Card EU in Belgien:

1. Dokumentenvorbereitung:

• Reisepass oder Personalausweis;
• Gültiger Arbeitsvertrag oder unterschriebenes Stellenangebot eines belgischen Arbeitgebers (mit Angabe eines Gehalts über dem Mindestlohn);
• Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsnachweis;
• Nachweis der Qualifikation (falls erforderlich);
• Ausgefülltes Antragsformular für die Blue Card;
• Passfotos;
• Krankenversicherung (falls erforderlich);
• Strafregisterauszug (manchmal erforderlich).

1. Antragstellung:

• Wenden Sie sich an die lokale Einwanderungsbehörde (z.B. in Brüssel — Dienst Vreemdelingenzaken / Office des Étrangers);
• Adressen und Telefonnummern:
  — Brüssel: Avenue Georges Rodenbach 20, 1070 Brussels, +32 2 557 76 11, Website: economie.fgov.be
  — In anderen Regionen sind die zuständigen Ämter über die offizielle Webseite zu finden.

1. Bearbeitungszeit:

• Die Bearbeitung dauert in der Regel 1 bis 3 Monate;
• Zusätzliche Dokumentenanforderungen können die Wartezeit verlängern.

1. Entscheidung und Kartenausgabe:

• Nach Genehmigung muss die Blue Card persönlich abgeholt werden;
• Die Karte wird mit einer bestimmten Gültigkeitsdauer ausgestellt (meist bis zu 4 Jahre mit Verlängerungsmöglichkeit).

1. Anmeldung bei der örtlichen Gemeinde:

• Nach Erhalt der Blue Card muss man sich bei der Gemeinde am Wohnort anmelden;
• Bei der Anmeldung wird eine Aufenthaltserlaubnis mit dem Vermerk „Blue Card“ ausgestellt.

1. Verlängerung der Blue Card:

• Der Antrag auf Verlängerung sollte 2–3 Monate vor Ablauf gestellt werden;
• Für die Verlängerung ist ebenfalls der Nachweis eines Arbeitsvertrags und der Arbeitsbedingungen erforderlich.

Von der Antragstellung bis zum Erhalt der Blue Card vergehen in der Regel 1 bis 3 Monate. In manchen Fällen kann der Prozess aufgrund bürokratischer Details, zusätzlicher Dokumentenprüfungen oder Auslastung der Behörden bis zu 6 Monate dauern. Daher wird empfohlen, den Antrag frühzeitig einzureichen und alle erforderlichen Unterlagen sorgfältig vorzubereiten, um Verzögerungen und Komplikationen zu vermeiden.

Erfahre in diesem Artikel, wie man in Belgien als Englischsprachiger Arbeit findet.

Für die Blue Card muss man einen Arbeitsvertrag, den Qualifikationsnachweis, eine Krankenversicherung und den Nachweis über das Einhalten der Mindestgehaltsanforderungen vorlegen. IT-Spezialisten, Ingenieure, Ärzte und andere qualifizierte Fachkräfte nutzen die Blue Card häufig als den besten Weg zur legalen Beschäftigung in Belgien.

Beispiel:

Aus eigener Erfahrung: Ich habe Anfang 2024 in Brüssel die Blue Card EU beantragt. Anfangs dachte ich, es würde schnell und einfach gehen, doch die Bürokratie zog sich wegen kleiner Papierangelegenheiten und der Anerkennung von Diplomen fast sechs Monate hin. Ich musste mehrmals verschiedene Ämter aufsuchen, um die Unterlagen zu vervollständigen. Als ich sie schließlich bekam, wusste ich, dass es sich gelohnt hatte.

Diese Visumart eröffnet zusätzliche Karrieremöglichkeiten und vereinfacht die bürokratischen Abläufe deutlich im Vergleich zu normalen Arbeitsvisa.

Vergleich der Arbeitserlaubnisse in Belgien

Arbeitserlaubnisse in Belgien gibt es in verschiedenen Typen — jeder passt zu bestimmten Aufgaben und Bedingungen. Um zu verstehen, welche Erlaubnis du brauchst, ist es wichtig, die Unterschiede bei Laufzeit, Zielgruppe und Einschränkungen zu kennen. Unten findest du eine Tabelle mit den wichtigsten Merkmalen aller Haupttypen, damit du dich besser zurechtfindest und die passende Option wählen kannst.

Jede Erlaubnis erfüllt einen bestimmten Zweck und entspricht den Anforderungen verschiedener Arbeitnehmergruppen. Das Verständnis der Besonderheiten und Einschränkungen hilft Fehler bei der Antragstellung zu vermeiden und beschleunigt die Legalisierung in Belgien. Wenn du deinen Weg zur Arbeit verbessern willst, wähle die passende Erlaubnis und denke daran, deine Dokumente rechtzeitig zu verlängern.

Illegale Arbeit in Belgien für Einwanderer

Arbeiten ohne offizielle Genehmigung in Belgien ist immer mit Risiken verbunden. Für Einwanderer kann illegale Arbeit zu ernsthaften Problemen führen: von hohen Geldstrafen bis hin zur Abschiebung mit Einreiseverbot. Auch Arbeitgeber, die ohne gültige Papiere einstellen, sind nicht geschützt – ihnen drohen Sanktionen und mögliche Strafverfahren.

Folgen illegaler Arbeit in Belgien:

• Geldstrafen für den Arbeitnehmer
  Arbeiten ohne Genehmigung ist im Artikel 458 des belgischen Verwaltungsstrafgesetzbuchs geregelt. Die Geldstrafen liegen zwischen 200 und 10.000 Euro.
• Geldstrafen für den Arbeitgeber
  Arbeitgeber, die illegale Arbeitskräfte beschäftigen, riskieren eine Geldstrafe gemäß dem Arbeitsinspektionsgesetz (Arbeitsgesetzbuch, Artikel 64). Die Strafen können bis zu 50.000 Euro betragen.
• Strafrechtliche Verantwortlichkeit
  Bei wiederholten Verstößen droht eine strafrechtliche Verfolgung mit Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr, gemäß Artikel 72 des Beschäftigungsgesetzes.
• Abschiebung und Einreiseverbot
  Ausländer, die bei illegaler Arbeit erwischt werden, können abgeschoben und mit einem Wiedereinreiseverbot von bis zu 5 Jahren belegt werden, nach dem Gesetz über Migration und Aufenthalt von Ausländern.
• Kein Anspruch auf Sozialleistungen
  Illegale Arbeit berechtigt nicht zu Sozialleistungen, Krankenversicherung oder Rentenansprüchen, was durch die allgemeinen sozialen Gesetze geregelt wird.
• Risiko von Ausbeutung und unsicheren Arbeitsbedingungen
  Arbeiten ohne gültige Papiere bedeutet den Verlust des Arbeitnehmerschutzes durch Arbeitsrecht, was häufig zu Betrug und gefährlichen Arbeitsbedingungen führt.

Der Arbeitsmarkt in Belgien wird streng kontrolliert – Polizei und Inspektoren überprüfen regelmäßig Unternehmen und Arbeitnehmer. Wird man bei illegaler Arbeit erwischt, drohen dem Arbeitnehmer Geldstrafen, vorübergehende Festnahme und Ausweisung. Arbeitgeber riskieren Geldstrafen in Höhe von mehreren zehntausend Euro sowie die Schließung ihres Betriebs.

Beispiel:

Andrej aus der Ukraine arbeitete ohne Genehmigung in Brüssel. Er wurde erwischt, mit einer Geldstrafe belegt und mit einem dreijährigen Einreiseverbot abgeschoben. Nach einer solchen Strafe wird auch die Einreise in andere EU-Länder erschwert.

Zudem untergräbt illegale Arbeit die Rechte der Arbeitnehmer – kein Sozialschutz, keine Krankentage, kein Urlaub und nicht einmal ein angemessenes Gehalt. Der Schwarzarbeitsmarkt ist oft mit Ausbeutung und unfairen Bedingungen verbunden. Am Ende verlieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.

Erfahre mehr über Alternativen – zum Beispiel Remote-Arbeit in Belgien.

Zum Arbeitsrecht in Belgien

Der belgische Arbeitskodex regelt die wichtigsten Aspekte des Arbeitsverhältnisses, darunter Arbeitszeiten, Verträge, Gehalt und Urlaub. Die reguläre Arbeitswoche beträgt in der Regel 38 Stunden, wobei sowohl feste als auch flexible Arbeitszeitmodelle möglich sind. Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet abgeschlossen werden, mit klaren Regelungen zu Bezahlung und Pflichten beider Parteien.

Hier eine Liste der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze in Belgien:

• Gesetz Nr. 16 vom 4. August 1996 – regelt Arbeitsverträge und Einstellungsbedingungen.
• Gesetz Nr. 38 vom 16. März 1971 – legt Mindestlohn und Vergütung fest.
• Gesetz Nr. 97 vom 28. Juni 1973 – definiert Arbeitszeiten und Ruhezeiten.
• Gesetz Nr. 89 vom 16. März 1971 – regelt Urlaub und Feiertage.
• Königlicher Erlass Nr. 44 vom 24. Januar 1981 – zur Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
• Gesetz Nr. 92 vom 3. Juli 1978 – über administrative und strafrechtliche Verantwortlichkeit bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht.

Der Mindestlohn in Belgien wird gesetzlich festgelegt und regelmäßig angepasst, um einen angemessenen Lebensstandard zu gewährleisten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Arbeitstage Urlaub pro Jahr sowie zusätzliche Wochenenden und Feiertage. Alle diese Bedingungen sind durch staatliche Vorschriften geschützt und unterliegen Kontrollen.

💼 Vergleich der Arbeitsbedingungen für Belgier und Migranten:

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, Löhne pünktlich zu zahlen und das Arbeitsrecht einzuhalten. Der Arbeitnehmer muss seine Aufgaben gewissenhaft erfüllen und die innerbetrieblichen Regeln beachten. Das Wissen um die eigenen Rechte und Pflichten hilft Migranten, sich schneller einzuleben und ihre Interessen zu schützen.

Wichtig:

Kein Risiko mit illegaler Arbeit eingehen – in Belgien drohen bei Verstößen schnelle Abschiebung und Einreiseverbot in die EU.

Wie Immigranten in Belgien Arbeit finden können

Die Jobsuche in Belgien muss für Immigranten nicht so kompliziert sein, wie es auf den ersten Blick wirkt, besonders wenn man alle verfügbaren Kanäle nutzt. Der offensichtlichste Weg führt über Online-Jobplattformen. Zu den beliebten Seiten gehören Indeed Belgium, LinkedIn, StepStone, VDAB (für Flandern), Forem (für Wallonien) und Actiris (für Brüssel). Auf diesen Seiten lassen sich Angebote nach Sprache, Erfahrung und Vertragsart filtern.

🏛 Öffentliche Arbeitsagenturen:

1. VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding)

• Region: Flandern
• Beschreibung: Die flämische Arbeits- und Berufsbildungsagentur bietet Stellenanzeigen, Kurse, Beratung und digitale Tools für Arbeitssuchende an.
• Adresse: De l’Empereur 11, 1000 Brüssel
• Telefon: +32 (0)2 506 12 11
• Webseite: vdab.be
• Kosten: Kostenlos
• Bewertungen: Nutzer loben die große Auswahl an Stellen und qualitativ hochwertige Ausbildungsprogramme.

2. Le Forem

• Region: Wallonien
• Beschreibung: Die wallonische Arbeits- und Berufsbildungsagentur unterstützt bei der Jobsuche und Weiterbildung.
• Adresse: Rue des Wallons 1, 4000 Lüttich
• Telefon: +32 (0)4 230 11 11
• Webseite: leforem.be
• Kosten: Kostenlos
• Bewertungen: Nutzer schätzen den persönlichen Service und die gute Verfügbarkeit von Informationen.

3. Actiris

• Region: Brüssel
• Beschreibung: Die regionale Arbeitsagentur Brüssel bietet Stellenangebote, Beratung und Schulungen an.
• Adresse: Avenue de l’Astronomie 14, 1210 Brüssel
• Telefon: +32 (0)2 505 79 11
• Webseite: actiris.be
• Kosten: Kostenlos
• Bewertungen: Nutzer heben die effektive Unterstützung bei der Jobsuche und die Vielfalt der Angebote hervor.

🏢 Private Arbeitsagenturen:

4. Manpower Belgium

• Beschreibung: Internationale Personalvermittlung mit temporären und festen Stellen in verschiedenen Branchen.
• Hauptsitz: Avenue des Communautés 110, 1200 Brüssel
• Telefon: +32 (0)2 639 10 70
• Webseite: manpower.be
• Kosten: Kostenlos für Arbeitssuchende
• Bewertungen: Nutzer loben Professionalität und große Auswahl an Stellen.

5. Randstad Belgium

• Beschreibung: Personalagentur, spezialisiert auf temporäre und feste Jobs in verschiedenen Bereichen.
• Büros:
  • Leuven: Kolonel Begaultlaan 1a/31, 3012 Leuven
  • Gent: Pauline van Pottelsberghelaan 12, 9051 Sint-Denijs-Westrem
  • Hasselt: Kempische Steenweg 297/6, 3500 Hasselt
• Telefon:
  • Leuven: +32 (0)16 65 20 16
  • Gent: +32 (0)9 395 94 49
  • Hasselt: +32 (0)11 35 07 77
• Webseite: randstad.be
• Kosten: Kostenlos für Arbeitssuchende
• Bewertungen: Nutzer schätzen die schnelle Reaktion und das vielfältige Angebot.

6. Accent Jobs

• Beschreibung: Agentur, die Jobs in verschiedenen Sektoren vermittelt, darunter Bau, Logistik und Verwaltung.
• Hauptsitz: Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare
• Telefon: +32 (0)51 460 500
• Webseite: accentjobs.be
• Kosten: Kostenlos für Arbeitssuchende
• Bewertungen: Nutzer heben den individuellen Service und Unterstützung während des gesamten Vermittlungsprozesses hervor.

🤝 Gemeinnützige Organisationen und Initiativen:

7. Maisons de l’Emploi

• Beschreibung: Lokale Beschäftigungszentren, die Beratung, Internetzugang, Hilfe beim Lebenslauf und weitere Services für Arbeitssuchende bieten.
• Region: Hauptsächlich in Wallonien und Brüssel
• Verwaltung: In Zusammenarbeit mit Forem, Actiris und lokalen Behörden
• Bewertungen: Nutzer schätzen die gute Erreichbarkeit und das vielfältige Angebot an Dienstleistungen.

8. Synerjob

• Beschreibung: Föderation, die regionale Arbeitsagenturen (VDAB, Forem, Actiris, ADG) für Koordination und Erfahrungsaustausch verbindet.
• Webseite: synerjob.be
• Kosten: Kostenlos
• Bewertungen: Nutzer berichten von verbesserter Zusammenarbeit zwischen den Arbeitsdiensten.

Neben der Online-Suche kann man auch Arbeitsagenturen wie Randstad, Manpower oder Accent Jobs nutzen – sie decken viele Branchen ab und unterstützen oft auch jene, die ihre erste Arbeit in Belgien suchen. Immigranten sollten auch in Betracht ziehen, direkt bei Firmen vorstellig zu werden, Lebensläufe auf deren Websites hochzuladen oder persönlich in Restaurants, Läden oder Lagern nachzufragen, besonders wenn sie ohne Vermittler arbeiten möchten. Soziale Netzwerke und lokale Gruppen auf Facebook oder Telegram veröffentlichen ebenfalls häufig Stellenanzeigen.

Tipp:

Bereite deinen Lebenslauf gleich in Englisch, Französisch oder Niederländisch vor (je nach Region). Gib unbedingt an, dass du legal arbeiten darfst – so vermeidest du viele unnötige Rückfragen.

Überblick über gefragte Berufe und Gehälter

In Belgien herrscht weiterhin ein Mangel an qualifizierten Fachkräften in technischen Bereichen, im Gesundheitswesen und in der IT-Branche. Auch im Bauwesen, in der Logistik, im Bildungswesen und in der Altenpflege besteht eine stabile Nachfrage. Migranten mit den passenden Fähigkeiten und Erfahrungen finden oft schneller Arbeit, besonders wenn sie mindestens eine der Amtssprachen des Landes beherrschen. Außerdem erleichtert ein in der EU anerkannter Abschluss die Jobsuche in diesen Bereichen deutlich.

Nachfolgend eine Liste der gefragtesten Berufe für das Jahr 2025 mit ungefähren Bruttomonatsgehältern:

Viele dieser Berufe gelten als stabil, bieten oft unbefristete Verträge und soziale Absicherung. Arbeitgeber unterstützen manchmal bei der Wohnungssuche oder der Bürokratie. Zu beachten ist, dass die genannten Beträge Bruttogehälter sind; das Nettogehalt liegt wegen Steuern und Sozialabgaben etwa 20–25 % darunter.

Interessante Tatsache:

Im Jahr 2024 hat das belgische Arbeitsministerium offiziell über 100 Berufe auf die Liste der Mangelberufe gesetzt. Das erleichtert die Erteilung von Arbeitserlaubnissen und Aufenthaltstiteln für Migranten.

Schritt-für-Schritt-Plan zur Arbeitsaufnahme

Für Immigranten ist es in Belgien machbar, einen Job zu finden, wenn man genau weiß, welche Schritte nötig sind. Vom ersten Bewerbungsschreiben bis zum Start der neuen Stelle kann es von ein paar Wochen bis zu mehreren Monaten dauern – alles hängt von deiner Vorbereitung und dem gewählten Beruf ab.

Hier ist eine detaillierte Anleitung, wie du Schritt für Schritt eine Arbeit in Belgien findest:

1. Definiere deinen Beruf und prüfe, ob er auf der Liste der Engpassberufe in Belgien steht.
2. Erstelle deinen Lebenslauf im europäischen Format (Europass) und ein Motivationsschreiben.
3. Übersetze deine Diplome und Qualifikationsnachweise in eine der Amtssprachen (Französisch, Niederländisch oder Deutsch).
4. Melde dich auf Jobplattformen an: Le Forem, VDAB, Actiris, Indeed, LinkedIn.
5. Wende dich an die öffentlichen Arbeitsämter oder akkreditierte private Agenturen.
6. Verschicke aktiv deine Bewerbungen, reagiere auf Stellenanzeigen und schreibe direkt Arbeitgeber an.
7. Nimm an Vorstellungsgesprächen online oder vor Ort teil.
8. Nach Vertragsabschluss beantrage die passende Arbeitserlaubnis.
9. Falls du außerhalb der EU bist, stelle parallel den Visumantrag.
10. Warte auf die Genehmigung, erhalte das Visum und reise nach Belgien ein.
11. Melde dich nach der Ankunft bei der Gemeinde an und hole deine Aufenthaltserlaubnis.
12. Beginne die Arbeit und vergiss nicht, Sozialversicherung und Bankkonto einzurichten.

Wenn du diesem Plan folgst, verläuft die Jobsuche schneller und stressfreier. Wichtig ist, die Unterlagen nicht aufzuschieben und aktiv zu bleiben: Je größer dein Netzwerk und die Anzahl deiner Bewerbungen, desto besser die Chancen auf den passenden Job.

Beispiel:

2023 ist ein Bekannter von mir aus Charkiw nach Gent gezogen und hat über VDAB eine Stelle als Schweißer gefunden. Er hatte seinen Lebenslauf auf Englisch und Französisch vorbereitet, erhielt eine B-Arbeitserlaubnis, absolvierte ein Online-Interview und unterschrieb einen Einjahresvertrag. Bereits zwei Monate nach dem Umzug begann er offiziell zu arbeiten und stellte nach einem Jahr den Antrag auf eine A-Arbeitserlaubnis.

Erfahrungen von Immigranten, die bereits in Belgien arbeiten

Viele Immigranten, die in Belgien Arbeit gefunden haben, teilen ihre Erfahrungen, die anderen helfen, besser zu verstehen, was sie erwartet. Die Berichte umfassen verschiedene Bereiche – von körperlicher Arbeit bis zu hochqualifizierten Jobs in IT und Medizin.

• Alexander, 42 Jahre, Ukraine, Bauarbeiter in Lüttich:
  „Am Anfang war die Sprache schwierig, aber auf der Baustelle ist das nicht so entscheidend. Wichtig ist, dass ich eine B-Arbeitserlaubnis habe, offiziell arbeite und das Gehalt stabil ist, manchmal sogar höher als im Vertrag versprochen.“
• Leila, 35 Jahre, Georgien, Krankenschwester in Brüssel:
  „Ich habe die Anerkennung meines Diploms und Sprachkurse absolviert, den Job über eine Agentur gefunden. Alles mit Arbeitsvertrag, gute Bedingungen, 38 Stunden pro Woche und bezahlter Urlaub. Wichtig ist, nach den ersten Absagen nicht aufzugeben.“
• Robert, 28 Jahre, Armenien, IT-Spezialist in Antwerpen:
  „Ich habe die Blaue Karte nach einem Jobangebot von einer belgischen Firma bekommen. Alles war innerhalb von 3 Monaten geregelt. Der Lebensstandard ist super, die Steuern sind hoch, aber Gesundheitssystem und Verkehr sind top. IT-Spezialisten empfehle ich Belgien sehr.“

Die Arbeit aus der Sicht eines Ausländers kann unterschiedlich sein, aber mit guter Vorbereitung und legalem Vorgehen bietet sie eine tolle Chance auf ein stabiles Leben in Europa.